绩效考核系统相关论文
绩效考核是人力资源管理的重要方法,在我国展开事业单位改革的大背景下,构建良好的绩效考核系统无疑能提高组织与部门的管理水平,......
近年来我国致力于扶贫工作并取得了一定的成就,在扶贫减贫的事业中,我国财政部投放的专项扶贫资金发挥了重要作用。截止到2018年底......
面对越来越多在全球市场和来自内部供应网络的竞争,苏州工厂需要提供具有竞争力的产品和领先的质量和成本优势,对于制造运作部主要......
现代信息技术的飞速发展,为各行业的信息化管理提供有利的技术支持。信息化系统建设是科学发展的必然趋势,人力资源的信息化管理也......
按照组织上的安排,我从庄河团市委来到大连巨通塑料制品有限公司,担任党建指导员。这家公司位于徐岭镇吕屯村,职工130人,是庄河市......
公共事业单位开展绩效管理的构建,就是要充分调动起广大职工对工作的积极性与主动性,从绩效管理系统中将员工的潜能充分的发挥出来......
医师绩效考核是医院加强医师管理,提高医师执业水平的有效方法。但是考核流程涉及多职能科室,需要大量业务数据的上报。同时由于......
由于科技的发展与Internet的普及,越来越多的软件系统的运行环境从封闭和静态逐步转变为开放、动态而多变的状态,并且软件系统的在......
促成企业转变的方法很多,在转变促成的框架体系中,包括8个方面的企业变革要素:(1)目前状况:准确理解企业目前的管理状况和个人变革准备情况......
案例A公司是一家大型上市制药企业。在经历成功的一次创业后,决策层决定进行企业管理重组,逐步建立科学规范的管理机制。在人力资......
除非被激励,人们是不会自动改变的。在企业变革中的最大挑战是如何激励人们停止使用他们坚信起作用的做法,而去尝试一种新的。在中......
经销商老板自企业草创阶段养成的事必躬亲的习惯,在做大后必然沦为企业前进的绊脚石,但直接套用厂家的绩效考核管理却又有天然的障......
你是问作为一个 CFO,我的非常典型的一天是怎么样过的?那我告诉你吧!上班后的第一件事就是打开电脑,看看上司有没有给我一些新的......
花大量时间设计绩效考核系统,不仅没实现战略目标,反而引发了公司高管的辞职和冲突 2006年1月8日,在美丽的三亚,碧海、蓝天、白云......
员工的创新力,就是在老板的这些行为习惯中被抹杀掉了。现场两个老板,一个是做机械的杨和平,一个是做化妆品的于涛,都被李柯的解说......
2008年9月15日,雷曼兄弟破产引发了世界性的经济危机。随之而来的是众多企业大规模裁员、破产和倒闭。经济大厦瞬间轰然坍塌,引来......
11月初,公司“大营销”绩效考核系统成功进入试运行阶段。该系统将标准化建设与“三集五大”体系紧密融合,是标准化管理的进一步尝......
本文以H公司为例,分析其管理人员绩效考核体系现状与问题,并提出了新的设计方案及其实际应用。
This paper, taking H company as......
一、3G移动执法平台在新疆工商系统的应用自2009年3G移动执法平台在新疆工商系统推广使用以来,对工商机关的市场监管工作带来了前......
目的了解新疆阿克苏地区基层疾病预防控制中心的科研工作现状,发现科研中存在的问题,为科研的可持续发展提供客观依据。方法通过疾......
近日,国有大型骨干企业中国北车集团公司的新绩效目标考核信息系统通过正式验收.该绩效考核系统基于清华同方eBuilder网站构建系统......
绩效考核是学校抓教师队伍建设不断促进教育质量的重要举措,要实现学校的自我完善和自我约束的良性运行机制,绩效考核系统的构建迫......
近几年来,国有企业大量高素质人才流动到私营企业,形成单方面的人才流动即人力资本流失,给企业带来巨大损失,制约了国有企业的发展......
绩效考核是一种现代企业的管理手段,成功的绩效考核,不仅为企业在人力资源管理工作中对员工工作成果进行有效地评估,更重要的是,它......
研究的目的是透过平衡计分卡的构架,将医院经营远景转化为医院管理绩效评估指标,以构建目标层级架构,让医院管理阶层可以透过关键绩效......
现如今,绩效考核已然成为不可逆转的一种发展趋势,而该如何落实绩效管理并以何种方法来落实绩效管理才能符合企业的发展特征,成为了大......
本文对人力资源管理面临的挑战及其应对进行了探讨。中国加入WTO以后,企业面临着,即要熟悉和掌握国际化运作规则,又要强身健体直面目......
通过对目前我国高校教师绩效考核体系现状的分析,指出其中存在的不足和缺陷,并结合高等教育对教师的内在要求以及高校教师绩效考核......
长江日报报业集团技术部最近十年来以业务指导技术,技术辅助业务,使技术服务更贴近本集团的办报需求。以项目开发为突破口,先后应......
绩效考核系统是企业为提高员工的主观能动性,而采取的一种手段,只是因为受到管理理念的影响,绩效考核制度并没有发挥其应有的作用,而且......
近年来,浙江省慈溪市直机关工委着眼于提高机关党建科学化水平,把信息技术应用于机关党建的具体工作,从2007年起探索建立在线绩效......
在社会政治、经济、文化高速发展和激烈竞争的大格局下,越来越多的媒体开始意识到人力资源管理的重要性,并在人力资源管理中引入绩......
药店的升级走强应跨越野蛮生存、勇敢生长、摸索成长等初级阶段,迈向更有设计性、规划性、前瞻性的优美成长阶段,更多体现外在与内......
个人绩效考核是企业管理工作中的重点和难点。一些企业对它的认识存在偏差,实际操作中也存在一些问题。本文从全新的角度看待个人绩......
本文将从物质激励和精神激励两方面对中国铁通广东分公司的员工激励机制进行全面系统的分析和研究。物质激励包括工资、奖金、福利......
经济全球化的快速发展使得市场竞争日趋激烈,当前我国许多公司虽然实现了快速发展,但与此同时也会面临一定挑战。A公司是我国智能......
该文采用实地调查、人员访谈、资料分析、方案设计与试点运行等实证研究的方法,分析和改进了作者所在单位——南京中央商场的营业......
绩效考核对企业的发展意义重大,但又是许多企业的一项管理薄弱环节,作为知识服务型企业典型的广告公司,涉及合理的绩效考核系统具有重......
本文的核心是绩效考核,所谓绩效考核是指组织在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对组织成员过去的工作行为及取得的工作业绩进......
为进一步提高管理水平和无纸化办公水平,全国烟草企业增加了很多应用软件,比如OA系统、人力资源系统、财务管理系统、绩效考核系......