考核问题相关论文
绩效管理和考核作为企业战略目标的重要组成部分,在企业发展中起着极其重要的作用,有助于优化人力资源配置,提高内部员工的工作效......
随着我国事业单位改革的推进和高等职业教育的发展,高等职业院校也开始如雨后春笋般蓬勃发展,为生产、服务一线培养了一大批高素质技......
为确保第一书记更好履职尽责,有关部门严格管理监督。目前,国家贫困县涉及的22个省区市都从省级层面出台第一书记管理办法,实行县乡为......
国有企业是社会经济发展的主要组成,企业绩效考核工作的主要目的是为了提高人才开发、利用效益,为企业创造更大的价值.下面文章对......
绩效管理和考核作为企业战略目标的重要组成部分,在企业发展中起着极其重要的作用.优化人力资源配置,提高内部员工的工作效率.在此......
创人民满意活动是对长期来公安机关开展的一系列活动的深化和拓展,它正确把握住了公安工作的实质,使公安机关坚持群众路线得到了新的......
在管理人才的识别、选拔与任用过程中,必须解决几个问题:一、什么样的能力素质才能胜任某类别某职位的工作,这是选拔标准问题,即胜......
《现代评论》是二十世纪二十年代北京颇有影响的同人刊物,在其九卷之中,由林语堂、胡适、高一涵、燕树棠、任鸿隽等人发表了很多关于......
财务管理是公司管理中的重要组成部分,高级会计师作为财务界的顶尖人才,在公司财务管理中发挥着重要的作用.在对公司高级会计师进......
本文在分析技师院校教职工年度考核问题的基础上,探讨解决教职工年度考核问题的对策,使年度考核更加公平、合理,真正有利于激发教......
随着四川省建设支撑西部经济发展高地的西部综合交通枢纽战略的实施,全省高速公路运营里程将迅速扩大,经营管理的国有资产将日益庞......
本文以2004年、2005年研究生指导教师聘期考核实践为例,分析与探讨了高校研究生指导教师聘期量化考核问题,其结论对高校教师考核......
本文首先就国有商业银行改革的几个阶段性进行了介绍,提出了国有商业银行改革决策的几方面问题,最后就注资、再次剥离、体制改革......
量化考核是未来绩效考核发展的主要方向。目前我国对于学科馆员进行的考核多以定性考核为主,量化程度很低,考核结果受考核者主观影响......
本文对我国电信企业省级分公司的绩效考核问题进行了调查研究,发现了一些问题,总结相关经验.并从调查中得到了一些有益的启示.......
该文就企业内部干部经济责任制中的考核问题进行一些探讨,旨在使干部经济责任制中的考核由定性化变为定量化,进一步完善内部经济责任......
高职财务会计课程教学存在的主要问题是,课程设置不够集中、课时分布不够合理等,而考核作为财务会计课程教学的最后一个环节,也缺......
绩效考核问题是任何一个经济体系中的核心问题,它是企业管理控制系统中的一个重要组成部分。随着信息技术的高度发达,传统的单一财务......
卫生部于2008年12月印发了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》(卫疾控发〔2008〕68号),决定在......
绩效考核是人力资源管理中极其重要和不可或缺的一个环节和步骤,是人力信息反馈、工资管理、员工晋升、人员使用和培训的主要依据,但......
对地方党政领导班子考核问题是一个大问题,因为它树立了一个标准,对地方党政领导起着导向作用.近年来,有的地方、有些领导干部片面......
主持人:近10多年,绩效考核成为管理理论界研究的焦点之一.管理学者们从各种角度对绩效考核问题进行了有益的探讨,越来越多的企业管......
高职马列课教学改革是由一系列教学环节构成的,其中,考核方法的改革是重要环节之一。近年来,许多马列课教师都在考核问题上动脑筋......
目前农发行推行规范化管理,进而实施对规范化管理情况的考核评价、检查验收,实际包括了运行机制的全部内容.规范化管理考核指标解......
在新时期新的经济环境下,中国企业转型已经成了企业的经常行为,企业转型变革的过程也成为企业建立新的竞争优势的必经过程。然而对......
一、对经营者激励与考核问题的提出。在现代公司治理结构中,无论是股份有限公司还是有限责任公司,都存在对公司经营决策者的控制问......
课程考核旨在对课程教学效果做出评价和对课程教学的实际运行状况做出判断。目前高校课程考核工作较为普遍地存在着考核内容的确定......
摘 要:众所周知,事业单位的国有资产主要是指国家事业单位所占有的国有资产,并服务于各事业单位,在整个国有资产中发挥出至关重要的作......
财政支出效益考核问题研究刘建华,王龙明一、财政支出效益考核的必要性及应遵循的原则首先,对财政支出效益进行考核,是市场经济的客观......
随着当前我国全面改革的进一步深化实施,加强国有企业的绩效考核的改革就势在必行,而在实际发展中,国有企业绩效考核还存在着一些......
(一)山区教师确有难以想象的困难.城里人出门骑车买菜,而他们则要步行几十里山路买菜;城里人休息可以去享尽娱乐,而山区的教师则只......
绩效考核作为绩效管理的核心,是激励油田基层员工工作积极性的重要手段。油田是石油企业谋求经济效益和生存发展的基础,这个基础的......
【正】 讲求经济效益,力求用尽量少的劳动占用和劳动消耗,以取得尽可能多的符合社会需要的生产经营成果,这是社会主义现代化建设中......
绩效考核是一种提高员工工作热情、加强企业管理为目的的有效手段,人力资源管理在进行绩效考核管理时会收货管理上的便利性,同样也......
【正】以尽量少的活劳动消耗和物质消耗提供尽可能多的符合社会需要的产品,是社会主义经济建设必须遵循的根本原则,是社会主义生产......
基于企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨,首先需要掌握财务管理与业务评价的含义,结合现存的奖惩机制在企业内部没有形成一定约......
高职院校行政管理人员是高校人力资源的重要组成部分,他们的工作绩效与高校的整体竞争能力有很大关联。本文分析了目前高职院校行......