360度反馈相关论文
目的探讨360度反馈评价法对急诊科护理质量的影响。方法对急诊科的医生、护士、护士长、患者及其家属分别采用自制的急诊科护士工......
360度反馈充分利用与被评价者相关的多方面资源进行评价，且强调评价后的反馈，以提高工作绩效和促进个人发展，适应我国护理绩效管理的......
企业人力资源管理根本问题是招聘人才、留住人才、培养人才,要重点解决企业在用人方面进行人才测评,制定相关测评标准解决“谁上谁......
针对科级干部胜任力模型的研究,设计量表,并进行360度反馈大样本调研.对调研的结果探索性因子分析,并结合专家意见得到了科级干部......
本文首先对360度反馈评估体系的理论依据进行了阐述，然后从分析YFV公司运用该评估体系评估管理人员领导行为的实际操作情况入手，对其......
高校拓展训练课的教学评价是高校体育教学的重要组成部分，对不断改善教学方法及内容起到促进作用。为了持续改善教学水平，体育教学评......
现代人力资源管理的一个核心任务就是绩效评估，360度反馈法是近年来在西方企业或组织中广泛使用的一种绩效评估工具。360度反馈（360-......
绩效考核就是对照岗位的目标和要求,用科学的方法评定员工完成工作的情况并将考核结果反馈给本人的过程.绩效考核是整个医院卫生人......
用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系，发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有......
对Sun-create公司绩效管理各个阶段工作进行梳理和研究，介绍该企业绩效管理工作是以能力建设为目的，在10余年的探索中成功搭建和有效......
在对中高层管理人员进行绩效评价时，360度反馈评价法是一种十分有用的工具。本文建立了一个基于360度反馈的中高层管理人员绩效评价......
一、360度绩效评估 360度绩效评估,又称360度反馈或全视角考评,是指一个组织中多个级别的了解和熟悉被考评者的员(如其直接上级、......
过去20年,在全球一流组织中,领导者培养领域最引人注目的潮流就是360度反馈的广泛运用。本文系统评介360度反馈的涵义、功能、在领......
节目主持人评价是一种价值判断的活动。科学评价主要目的是了解节目主持人实际的工作和发展状况，以利于改进主持、促进学习，最终实现......
人力资源管理中难度最大就是对人力资源价值的评价，基于此，文章提出一种基于灰色综合评判的方法。该方法采用层次分析法为评价指标赋......
本文基于我国本土企业背景．探讨360度反馈评价的利弊关系及企业在制定和实施360度反馈评价过程中所遇到的问题，试图建立适合本土企业......
将360度反馈引入教师绩效评价中，利用多源性评价方式对教师的工作行为及工作结果进行较为全面的评价，并通过有效的反馈渠道帮助教师......
本文吸收360度反馈评价的优点，构建基于专家、学生、教导处、同事与自我评价的中小学教师绩效的评价指标体系，指标体系包含任务绩效......
本文运用双因素理论分析了A服务大厅的现状及存在的问题，并提出了提高服务大厅员工工作积极性的一些建议和对策。......
教学质量是高校的生命,是教育永恒的主题。在高校教学质量评价中引入＂360度反馈＂,并以此构建教学质量评价体系,使教师及时了解来自全......
一般认为360度反馈产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心。与此同时，毛泽东同志于1945年4月首次对中国共产党的......
文章简要介绍了360度反馈的基本概念，分析了360度反馈在图书馆员绩效考评中的意义，阐述了如何在高校图书馆员绩效考评中应用360度反......
“领导能力”眼下是西方一个时髦词汇,许多流行书籍,如汤姆·彼得斯所著《领导能力挑战》、韦斯·罗伯茨所著《匈奴王阿提......
360度反馈是一种全新的绩效评估方法。通过对专业教师绩效评估现状的分析和360度反馈概念的阐述。提出了将360度反馈评价法应用于......
360度反馈法是绩效考核的重要评估方法之一,在国外得到了广泛的应用。国内在引进和应用360度反馈法用于绩效考核时一定要取得领导......
本文详细地研究了目前在传统饲料生产经营企业人力资源薪酬管理中普遍存在的几个问题,即生产经营企业薪酬发展的战略目标不明确,饲......
如何客观、公正、准确地对员工的效绩作出评价,发现他们个人能力的优势方面与发展需要,真正做到人职匹配,是当前人力资源管理与实......
在经济全球化时代,企业希望单靠硬件设施优势在市场中领先已经是不可能的梦想。如果企业想要进一步的发展,只能向管理要效益。企业......
能够对员工的业绩做出适时、准确的评价,是企业有效地激励员工,促进员工的行为与企业发展目标一致的关键.本文在对绩效管理中目前......
从360度反馈评价涵义着手,阐述了360度反馈评价在汉语国际教育专业硕士实习环节应用的适用性,探索其在实习环节应用目标的确定、项......
本文介绍了目前国际上企业采用的一种新的人力资源管理技术一360度反馈系统的一些操作事项及研究状况，指出了在企业中使用这一方法......
针对目前存在的绩效管理方面的问题,本文提出了基于360度反馈的企业绩效管理体系,该体系可以分为实施准备、实施执行和实施反馈,全......
360度反馈得到国内外企业的共同青睐,成为诸多企业绩效评估中的首选工具。为了使360度反馈更有效、更公平地进行,本文将评估对象界......
360度反馈近年逐步流行于中国企业,但在中国企业实施遭遇寒流,甚至产生"水土不服"的现象。在介绍360度反馈的定义、理论依据的基础......
众所周知绩效反馈是绩效管理的最后一个环节,也是决定绩效评价结果能否得到良好应用的关键环节,随着管理者们对绩效研究的不断深入......
360度反馈的最为重要的功能是通过改善被反馈者的自我知晓度来开发管理者的管理能力和领导能力。但360度反馈是否能够真正达成这种......
在我国改革开放以后,各级广播电视台相继采取了“事业单位企业化管理”的运营模式,也就是由“行政化管理”逐渐过渡为“企业化管理......
在人力资源管理中 ,反馈至关重要 ,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍 3 60度反馈定义、兴起缘由和理论依据......
随着通讯科技的发展,在市场讯息的获得变得日益简单、方便和快捷的时候,市场竞争就变得日益白热化。通过不对称信息产生利益的时代......
我国正在进行的新一轮基础教育课程改革要求建立促进教师不断提高的评价体系，强调教师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为......
随着信息时代的到来,企业之间的竞争越来越集中于人力资本的竞争。众所周知,员工培训是提升人力资本的重要手段,因此,企业对培训的......
自我评价机制历来受心理学家的关注,尤其企业360度反馈中自评与他评的差异为工业组织心理学的重视,360度反馈中自评与他评差异的研......
数字化的360度反馈是一种高效的、以员工反馈为主要目的的绩效管理方式，是解决我国国有垄断企业人力资源管理过程中存在的诸多问题......
现代组织为实现保持竞争力、赢在未来的组织使命,在人力这一最终资源上展开了激烈的相互角逐。绩效管理因具有配置并且最大化组织......
