公文筐测验相关论文
辅导员制度是社会主义大学的特色,加强辅导员队伍建设是高校从传统的人事管理到人力资源管理转变的必然趋势,如何有效地选拔和优化......
为政之要，首在用人;用人之要，首在选人。党政领导干部在推进我国现代化建设和深化改革发展中发挥着关键作用，担负着重要责任。探究公......
针对高校主要学生干部的岗位特征，编制了两套公文筐测验，分别用以院团委学生会和班级主要学生干部的选拔和考核，并进行相关的信效度分......
公文筐测验又称为公文处理练习，是评价中心最常用的测评方法。它是一项较为复杂的测评工具，其测评效果受到公文筐测验情境、评分过程......
公文筐测验由于具有考察范围广、表面效度高的特点，自诞生以来，几十年间风靡了西方企业界，使用频率居各种情境模拟测验之首。20世纪80......
对卷烟工厂公文筐测验人才选拔项目信度和效度的研究表明,该测评具有良好的信度(克朗巴哈系数为0.752);各测评维度之间的相关系数......
所谓“千军易得，一将难求”，而对熙熙攘攘的求职者，如何才能挑选出具有成为优秀管理人员潜质的人才，一直是企业领导者头痛的难题。是靠......
科学的选拔机制是首要前提。要拓展选才标准和渠道，要以内部民主推荐、群众推荐以及公开选拔方式进行，同时也鼓励自我推荐的方式参与......
公文筐测验是以胜任力理论与胜任特征模型为依据开发的一种情境模拟测验,对管理人才的甄选与培训较为有效。简要介绍了公文筐测验......
<正>现代人才测量技术的发展 在全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为组织取得和维持竞争优势的关键要素。抵御竞争的......
本文对人才测评的高端技术——评价中心进行了较为客观的评价,不仅阐述了评价中心及其主要核心技术的功能和特点,揭示了评价中心在......
公文筐测验是重要的评价中心技术之一。与西方发达国家相比,中国的公文筐测验应用有待受到更高程度的重视。科学的测评是加强公务......
<正>情景模拟测评(SituationalSimulation Test),是指被评价者在一系列可反映拟聘岗位所需特质的模拟工作场景下,完成各种工作任务......
随着企业的发展,越来越多的企业领导者认识到"企业间的竞争归根结底是高素质员工的竞争"。企业如何选准优秀的中高层人才,这是一个......
诺姆四达集团,是一家全方位提供人才管理平台开发构建、胜任力模型构建应用、人才测评、招聘管理、薪酬绩效、培训发展以及人力资......
在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的......
人才测评中,评判一项工具优劣的测量指标包括信度和效度(效度又分为内容效度、构思效度和效标关联效度)。单独对公文筐测验构思效......
<正>人事测评是指测评主体在较短时间内,采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标体系作出......
在激烈的市场竞争时代,人才的选拔受到了高度重视。评价中心技术作为一种评价、选拔和培训管理人员尤其是中高级管理人员的综合性......
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