权力距离导向相关论文
随着数字经济的迅猛发展,组织固有的认知边界被打破,如何整合集权与分权、探索式活动与利用式活动、效率与创新等二元矛盾成为组织......
基于印象管理理论，通过对相关企业员工的纵向追踪问卷调研，探讨了剥削型领导对员工强制性公民行为的影响机制。研究结果表明：剥削型领......
近年来,领导幽默越发地受到理论界和实务界的关注,开始成为企业管理颇有成效的制胜法宝。据调查,世界500强中九成以上的企业高管认......
信息时代和知识时代与激烈的市场竞争相伴相生,IT企业为获得竞争优势,越来越离不开知识型员工的自发行为。前瞻行为作为自发行为的......
逢迎是个人为了增强自身在他人心目中的良好印象,有意采取的助人或吹捧他人的行为。作为一种印象管理策略,逢迎行为在组织中普遍存......
综合评价和员工的利益息息相关,能够为员工晋升、培训、薪酬、奖金等提供依据。员工在组织中的角色内行为和角色外行为都是为了获......
员工反生产行为是现代组织中典型的负面现象,如何消除其不良影响日渐受到学界关注。本文以压力源——情绪模型为基础,探讨同事向上......
领导者惩罚权的具体实施可以分为权变惩罚和非权变惩罚,非权变惩罚又包括惩罚过度和惩罚忽视.基于内隐奖惩理论,不同的惩罚实施会......
综合评价和员工的利益息息相关,能够为员工晋升、培训、薪酬、奖金等提供依据。员工在组织中的角色内行为和角色外行为都是为了获......
以往关于谦逊型领导的研究过多地探讨其积极效应,忽视其可能存在的消极影响.基于社会认知理论的视角,探讨谦逊型领导如何以及何时......
随着组织实践的日益专业化和复杂化,仅靠外部监管力量很难及时发现和惩罚企业的不当行为,而企业员工熟悉企业内部运作,能尽早发现......
员工反生产行为是现代组织中典型的负面现象,如何消除其不良影响日渐受到学界关注.本文以压力源——情绪模型为基础,探讨同事向上......
目前,国内外对威权领导力的研究主要集中在两个方面,一是研究威权型领导本身的概念、特点等,二是研究威权型领导对组织及其员工的......
随着医改的不断深入和医疗行业市场化的发展,医院服务的内容和观念都发生了深刻的变化,医院人力资源管理也面临着各种新挑战和新问......
权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度.随着经济全球化和我国市场经济的迅猛发展,这一研究主题的作用日益凸显,理论......
基于压力认知评价理论,构建了有调节的中介模型以探讨上司示意型知识隐藏影响下属知识隐藏的二元效应及其边界条件。基于两个时间......
面对高度竞争的外部环境及难以预测的技术变革,创新成为企业独特竞争优势的来源。而组织的创新离不开创新型人才,员工的创造力能够......
知识管理对于组织的成长、竞争以及长期可持续性都有着重要意义。尽管学者们推崇和提倡组织内的知识共享,他们发现在工作场所,员工......
作为负向领导行为的一种类型，虐待式管理已成为当今职场“冷暴力”的主要来源。通过对管理心理学中“虐待式管理”及其相关概念进行......
虽然伦理型领导影响员工反生产行为的“瀑布模型”在国外得到证实,但这方面的研究在中国依然比较缺乏。本文对上述“瀑布模型”在......
基于对中国多个地区不同公共部门的两阶段配对问卷调查表明:服务型领导正向影响公共部门建言行为;公共服务动机在服务型领导与公共......
为了积极地应对动态复杂的商业环境,组织越来越需要员工开放性表达他们的新观点,对组织中出现的问题和未来可能的机会开诚布公地献......
在创新驱动发展的时代背景下,公共服务行业的建言行为显得尤为必要。文章有机整合管理者的服务型领导风格、员工的心理所有权、权......
基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中......
结合社会交换理论和角色理论,领导-成员交换关系中下属的回报不仅受到互惠规范的约束,还受到上下级关系权力不对称的影响。因此,将......
组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工......
基于工作动机的视角,本研究揭示了相互投资型雇佣关系对个体潜在的消极作用。通过对57个团队213名员工的问卷调查得出:和其他类型......
目的分析医院员工沉默行为与权力距离导向的影响,为医院的科学性管理提供理论指导。方法采用SPSS、HLM等统计分析软件,对回收的调......
权力距离被定义为一个社会或组织所能承受的权力分配不均的程度。自从Hofstede二十世纪八十年代将Mulder等人所提出的权力距离概念......
经济全球化与信息技术愈演愈烈,国家间的竞争也日益激烈,各种层面形式各异的竞争,归根结底是知识与创新的竞争。组织中的创新来源......
亲社会性沉默可能是唯一能产生积极影响的沉默行为,当前对亲社会性沉默的前因研究尚显不足。激烈的竞争环境要求领导者具备双元能......
采用理论建构与实证分析相结合的研究方法,本研究遵循“领导风格—员工与领导互动(员工追随行为)—领导效能”的逻辑主线,分别对真......
关于领导-部属“关系”的研究,现有的文献已经十分丰富,以往文献集中于领导-部属“关系”能够对于部属工作结果的影响,这种影响集......
随着全球竞争的加剧、知识经济时代的到来,中国企业已逐渐失去“劳动力红利”。在新时代背景下,.员工的聪明才智已成为组织实现可......
在知识竞争时代，员工被视为组织学习、创新和变革的主体，是组织成败的关键。然而，由于领导方式和文化影响等诸多原因，许多员工却常常对......
与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效......
通过问卷调查方式获取的86名团队领导与其436名下属的有效配对样本,依据社会信息加工理论,采用多层线性模型分析方法验证了中国情......
随着组织竞争激烈的增加,各企业的发展需要靠员工的创新精神和创新行为来拉动,如何提高员工的创新行为成为学者们和管理者共同关注......
长期以来,组织行为学者主要致力于积极型领导理论的开发和研究。近年来,消极领导行为也受到学术界的关注,其中较为典型的一种负面......
基于社会交换理论,文章考察领导的辱虐管理对员工积极追随行为的影响,并检验领导与员工私人关系的中介效应及权力距离导向的调节效......
基于权威关系模型和自我归类理论,考量自恋型领导对员工组织忠诚的影响,以及内部人身份感知的中介作用和权力距离导向的调节作用。......
默契作为一个新近提出的概念,学术界的研究还十分匮乏。对默契与主管综合评价之间的关系和影响机制进行了探究。对下属默契、主管......
