精神管理相关论文
中学常态化管理本质上是一种长期的强制性要求行为，其根本目的不仅是确保学生在校期间学习、起居都能够井然有序，更是培养学生良好的......
氯胺酮(ketamine)是一种快速静脉麻醉药物,属于第二类精神管理药品.氯胺酮临床主要用于静脉麻醉及辅助麻醉.氯胺酮作为俱乐部滥用......
在现代企业管理中，人力资源是第一要素，本文就民营企业如何发挥人的主观能动性，为企业创造效益举例论证。以人文精神管理企业，以文......
师资是教育的脊梁，师资队伍建设是办学永恒的主题。教师是推动学校发展的根本动力，也是一个学校赢得优势、展现特色、累积综合实力的......
学校管理,以往的模式是“校长--教师--学生”.但随着传统教育体制向素质教育课程改革的转变,管理模式也发生了变化.笔者认为现在的......
多年来,我国管理理论界和实践界对西方管理理论的学习和实践可谓不遗余力,但与此同时我们也发现,许多西方管理理论在中国企业的实......
管理工作固然要有制度,但单靠制度管理是远远不够的。管理的目的是为了实现人的最好的最优的发展,人的管理首先是人心的管理,任何......
师资是教育的脊梁，师资队伍建设是办学永恒的主题。教师是推动学校发展的根本动力，也是一个学校赢得优势、展现特色、累积综合实力的......
学校管理的诸要素中,教师是第一要素。学校教育教学质量和办学效益的提高、一切教育教学工作的实现都依赖于教师工作积极性的发挥......
学校管理虽然错综复杂,千头万绪,但管理的核心却都是对人的管理,然而我们都知道人是不可能被控制的,而管理的最终目的就是摆脱“猫......
在经济全球化的大框架下，我国企业若想在国内国际两个市场的激烈竞争中占有一席之地，必须加强企业管理。而做到这一点，只有法制管理、......
【正】 随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,不少国有企业通过深化改革、转换经营机制、加强内部管理,企业的市场竞争能力得......
学校管理除需要规章制度去约束激励外，也需要以人为本，用人文精神管理学校，做到以情感人、以情育人。管理者要善于把建章立制的“硬”......
日前．有幸拜读了齐善鸿先生的新作《精神管理》一书．着实让我激动了好一阵子。姑且不论其学风和胆识．就其“精神管理”这一全新命题．就......
<正> 开篇·精神管理宣言现在的管理,说到底,核心就是对人的控制,重点就是对工作效率的追求。组织中的资源,可以用作训练人服......
古语云：“舟大者任重,马骏者远驰。”挺立于改革前沿的探索者留下的,除了精神的活力和生机让人荡气回肠,人格、情感等开启灵魂的力......
前言：师资是教育的脊梁，师资队伍建设是办学永恒的主题。教师是推动学校发展的根本动力，也是一个学校赢得优势、展现特色、累积综合实......
我在长期的教育实践中感悟：学校管理头绪繁杂，但管理的核心是对人心的管理，重点是对工作效率的追求，但人的主体性决定人是不可能被控制......
以治军精神管理好国税队伍●倪国初我曾是一名军人，带过兵，参过战，后转业到地方，十多年军队磨炼，留给了我终生受用不尽的知识。如今，我是......
一所学校，只有和谐才能发展，也只有和谐才能不断创新，才能培养出符合未来社会需求的新型人才。构建文明和谐的校园环境，必须树立以人为......
认识齐善鸿先生缘于他的第一部原创著作《精神管理》。齐善鸿,南开大学国际商学院副院长,博士生导师,曾担任十几家各类企业的独立......
书籍是人类进步的阶梯,更是思想教育的工具。阅读是一种学习方式,更是一种管理方式。笔者作为一名小学班主任,在班级管理中发挥书......
曾几何时,国外的先进管理经验和理念是我们推崇和学习的对象,也产生了一些大家公认的国际化标准.为此,很多人在学习这些管理模式时......
一场改革、改制、改组大潮，使我们江苏黑松林粘合剂厂成为黄桥第一家股份合作制企业。虽说改制了，放权了，但旧的管理痕迹不可能很快消......
新课改形势下高中学校管理必须注重以人为本，用人文精神管理学校，做到以情感人，以情育人。作为学校管理者。要善于把建章立制的“硬性......
国有企业改革新形势下应强化企业文化建设田克俭国有企业进一步深化改革，将形成多种所有制形式并存的局面，企业将遇到许多新的问题。......
近年来，大田县牢固树立经营城市理念，坚持以战略眼光规划城市、以精品意识建设城市、以法制精神管理城市，以扩大城镇规模为抓手．不断完......
师资是教育的脊梁，师资队伍建设是办学永恒的主题。教师是推动学校发展的根本动力，也是一个学校赢得优势、展现特色、累积综合实力的......
随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》深入贯彻,幼儿园管理逐渐被人们所重视,而2001年教育部发布的《幼儿园教育......
19世纪末以来,管理中先后出现了“理性经济人”、“社会人”、“自我实现的人”和“复杂人”等人性假设理论。这些理论属于简单概......
本文探讨了员工管理的历史发展进程 ,认为员工管理具有两方面特征 :外部因素管理和自我内在因素管理。现代人格心理学的发展拓展了......
深入挖掘《追求卓越》所隐含的优秀企业卓越管理的共同价值仍具有划时代的意义。本文试图根据《追求卓越》的内在逻辑"人——主体......
分析了传统强势管理的弊端,并结合实际探讨了强势管理与人的精神需求之间的内在矛盾,以及由此引发的4种管理困境。在此基础上提出......
人世之道,在于反观的能力。纵观近百年的管理理论化进程,我们发现管理异化现象已经成为管理自身发展的重大障碍。从本质上看,管理......
