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国网张家口供电公司针对绩效管理工作中的现实做法、存在问题进行深度调研,并基于调研结果,开展”积木定制”式绩效考核体系优化工......
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绩效管理是现代人力资源管理的核心职能之一,作为一项管理活动,就是要将组织中团队和个人努力与组织战略目标相连接,通过计划、组......
绩效管理是人力资源管理的核心模块,科学合理的绩效管理体系能够激发员工动力,促进企业和员工稳步健康发展。现代企业绩效管理工作......
企业的正常运营与发展离不开绩效经理人的有效管理,只有充分激发绩效经理人的工作积极性,才能更有效地落实企业的相关工作,达成战略目......
绩效经理人即绩效管理中的直线管理者,具有承上启下的关键作用。绩效反馈的主要方式是绩效面谈。通过绩效面谈,让被评估者了解自身......
绩效经理人为进一步明确各级团队管理者作为团队业绩责任人和员工绩效辅导改善中履行经理人的职责,发挥经理人的作用,充分体现经理......
本文基于企业管理中的微创新思想,针对国家电网某某企业在全员绩效管理实施落地的实际需求,从实践的角度出发,阐释一种微创新在企......
新一轮电力体制改革对电网企业经营与管理产生了很大影响,对电网企业绩效经理人胜任力的准确评价能够为新环境下电网企业人力资源......
期刊
随着国企改革的进一步深化,为适应内部和外部的环境变化,近年来供电企业不断加强对内部人力资源的管理,把建立与现代企业相适应的......
绩效经理人作为绩效管理的责任主体,其作用的有效发挥,对于深化“三项制度”改革,激发员工队伍活力,推动企业管理水平提升具有十分......
随着新一轮电力市场改革的深入推进,公司战略目标的推动,必然要求夯实适应公司推动创新成长、深化卓越运营的人才体系。绩效经理人......
为进一步改善提升绩效管理工作,促进绩效经理人履职尽责,实现绩效管控过程规范化,德阳公司重点就绩效经理人履职成效评价方面进行研究......
随着电力体制改革的不断深化,电力企业面临着日益激烈的市场竞争环境,加强和规范企业内部管理成为了电力企业适应改革、实现发展的......