职涯资本相关论文
本文利用分层可调节中介效应模型,基于知识型员工这一特定群体的微观调查数据,实证检验了职涯资本对职业成功的影响,并考察了实施......
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无边界职业生涯时代的必然产物是频繁的跨越组织边界的职业迁移,俗称跳槽。职涯资本是个体职业生涯中积累的无形资产,知识型员工职......
新经济时代下，组织结构从传统科层体制向更具柔性、更扁平的组织形式迅猛发展。组织结构的变更也影响着雇佣关系的变化，传统的职业生......
职涯资本整合了人力资本、社会资本等概念,扩宽职业生涯领域的研究视野,职涯资本的形成在不同教育背景、政治和文化背景下基本一致......
随着组织环境的变更,职业生涯的涵义也在随之改变。职涯资本作为一种员工能够运用增强自身的职业能力获取职业生涯成功的要素,成为......
[目的/意义]当代社会,在知识更迭、技术创新日益加速,无边界职业生涯已成常态的情况下,作为新生代员工,如何在工作岗位上创造价值,......
随着金融体制改革成为十八界三中全会以后改革的热点,金融服务业的改革必须围绕使市场在资源配置中起决定性作用的思路,走集约化发......
职业认同对于高职院校青年教师个体发展和其所在的组织发展意义重大。高职院校青年教师的原生性职业认同困境表现为“个体焦虑”,......
本文以金融服务业的497名中层管理者为研究对象,深入探讨了职涯资本对职业成功的影响机理。研究结果表明:(1)职涯资本对职业成功具......
90后新生代员工,指的是拥有相对较高的自主性和成就意识,知识面广但缺乏实践经验的90后新进工作者。受成长环境的影响,新生代员工......
当代社会,组织的持续发展不再是仅仅依靠个人的努力和能力,而是需要员工的团队合作。合作意识是指自觉合作的倾向和个性,合作意识......
学位
埃森哲调查显示,全球89%的员工认为职涯资本是职场成功的关键,但职涯资本的相关研究却刚起步。本文从职涯资本(career capital)的......
