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医院作为知识密集型产业，队伍建设与人才培养一直是运营发展之本。财务部门作为医院整体绩效最终的经济化表现一直是各界关注的焦点，如何进行财务团队配置、岗位设置安排及人才培养都是急需明确的问题。本文将在医改的宏观背景下，研究现有公立医院财务队伍配置问题后，结合大数据等新技术，对后续的队伍配置及人才培养提出改进建议。