一般控制源和工作控制源是应用广泛的人格测量方法，一般控制源通常用于研究生活中的人格变量，而工作控制源则多用于研究组织行为领域中员工的工作行为和结果。本文旨在探讨和比较工作控制源与一般控制源在组织行为这一特异性领域内的预测力大小。本测量采用随机分组方式，共分为4次完成，不同分组的被试依次接受工作控制源和一般控制源量表的测量。通过对制造类公司352名员工分组分次的测量，结果发现，在一般控制源的基础上，工作控制源对精力耗竭、工作自尊、上级评价的任务绩效、利他行为、责任行为等变量时都有额外贡献。而通过相对重要性分析，发现工作控制源也在以上变量上优于一般控制源。上述结果用实证证据证明了工作控制源在工作领域中的预测优势。这也进一步体现了在企业实践中进行工作控制源相关的人格测量、人员选拔和培训发展的价值与重要性。