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目的本研究基于明尼苏达工作适应论,通过追踪调查了解新毕业护士在入职第一年各个时间点职业适应能力、健康状况及留职意愿的现状及其变化趋势,探讨三者之间的横纵向关系及职业适应能力、健康状况对留职意愿的纵向影响,以期为管理者改善新毕业护士的职业适应状况,建设稳定、健康的新毕业护士团队提供依据。方法采用纵向研究设计,于2019年7月至2020年8月,整群抽样法选取青岛市5所三级医院的341名新毕业护士为研究对象。应用新毕业护士一般资料调查表、职业适应能力量表、亚健康评定量表以及中文版护士留职意愿问卷在新毕业护士入职第1个月、第3个月、第6个月、第12个月进行调查,所收集的数据采用SPSS 25.0软件进行分析处理。采用描述性统计对研究对象的一般资料及各个量表得分情况进行统计描述;不同特征的新毕业护士职业适应能力、健康状况及留职意愿得分差异情况应用独立样本t检验、单因素方差分析处理;采用Pearson相关性分析、重复测量方差分析、多重线性回归分析对职业适应能力、健康状况与留职意愿的横纵向关系、得分变化趋势以及不同时间点职业适应能力、健康状况对留职意愿的影响情况进行分析。结果1.新毕业护士在入职第1个月、第3个月、第6个月、第12个月的职业适应能力得分分别为（95.76±12.69）分、（96.10±13.05）分、（99.07±12.74）分、（101.85±11.95）分;各个时间点新毕业护士亚健康检出率分别为80.35%、86.51%、82.40%、90.03%,亚健康得分分别为（73.14±11.77）分、（69.75±12.38）分、（71.50±12.44）分、（68.09±12.55）分;四个时间点留职意愿得分分别为（24.87±2.62）分、（22.67±3.09）分、（23.88±2.93）分、（22.47±3.25）分。2.新毕业护士职业适应能力各时间点影响因素分析:（1）T1时间点职业适应能力主要影响因素为学历、户籍及适应自评。（2）T2时间点职业适应能力主要影响因素为学历、户籍、聘用形式、轮转科室、夜班数量及适应自评。（3）T3时间点职业适应能力主要影响因素为学历、户籍、轮转科室、工作时长、加班时间、带教方式、因病缺勤及适应自评。（2）T4时间点职业适应能力主要影响因素为学历、户籍、聘用形式、轮转科室、工作时长、带教方式、因病缺勤及适应自评。3.新毕业护士健康状况各时间点影响因素分析:（1）T1时间点健康状况主要影响因素为学历、户籍、工作时长、加班时间、带教方式、适应自评。（2）T2时间点健康状况主要影响因素为性别、学历、户籍、聘用形式、轮转科室、工作时长、加班时间、夜班数量、因病缺勤、适应自评。（3）T3时间点健康状况主要影响因素为户籍、轮转科室、工作时长、加班时间、夜班数量、带教方式、因病缺勤、适应自评。（4）T4时间点健康状况主要影响因素为性别、户籍、聘用形式、工作时长、加班时间、夜班数量、带教方式、因病缺勤、适应自评。4.新毕业护士留职意愿各时间点影响因素分析:（1）T1时间点留职意愿主要影响因素为性别、户籍、适应自评。（2）T2时间点留职意愿的影响因素为性别、学历、户籍、轮转科室、夜班数量、适应自评。（3）T3时间点留职意愿主要影响因素为性别、户籍、加班时间、因病缺勤、适应自评。（4）T4时间点留职意愿主要影响因素为学历、户籍、轮转科室、因病缺勤及适应自评。5.新毕业护士入职第一年各个时间点职业适应能力与留职意愿均呈正相关关系（r=0.4180.528,P<0.05）,各个时间点的健康状况与留职意愿均存在正相关关系（r=0.4600.499,P<0.05）,各个时间点新毕业护士职业适应能力与健康状况亦呈正相关（r=0.5890.689,P<0.05）;不同时间点的职业适应能力、健康状况与留职意愿存在继时性相关关系（r=0.2050.631,P<0.05）。6.新毕业护士在入职第一年的职业适应能力得分呈上升趋势,差异有统计学意义（P<0.05）。健康状况呈先下降后上升再下降的波动性变化趋势,差异有统计学意义（P<0.05）。留职意愿在新毕业护士入职第一年呈波动性变化,T1T2呈下降趋势,T2T3有所上升,T3T4呈下降趋势,差异有统计学意义（P<0.05）。7.多重线性回归结果显示,各个时间点职业适应能力及健康状况均能显著影响留职意愿（F=13.19944.237,P<0.05）;且随工作时间增加,职业适应能力及健康状况对留职意愿的影响也增加（β=0.1990.322,P<0.05;β=0.2220.365,P<0.05）。结论新毕业护士入职第一年的职业适应能力处于中等水平,健康状况、留职意愿处于中等偏上水平;不同特征的新毕业护士在不同时间点职业适应能力、健康状况及留职意愿的差异情况也不同;职业适应能力、健康状况与留职意愿之间既存在同时性相关,亦存在继时性相关,且三个变量在第一年均呈现动态变化趋势;随工作时间增加,职业适应能力、健康状况对新毕业护士留职意愿的正向影响程度也提高。