随着我国高校的规模日益扩大,高校教师的数量也在不断增加,为了改善目前我国广泛存在的高校教师绩效管理工作中的问题,同时为了进一步加强高校绩效管理服务的整体运行水平,我们在本次研究中设计并完成了一个高校教师绩效管理系统,采用该系统后可以给高校中的绩效管理人员带来管理上的便利和优势。绩效考核是早就已经得到验证的评估方式,其主要内容是采用系统的理论和技术对员工的工作成果和工作效率进行全方位无死角的定性和定量的评价,是在当今的管理工作中被广泛应用的一项关键性举措。绩效考核最早是在工业革命时期出现的,迄今已经度过了两个世纪的时间,业已成为一种国际标准化的评估方式方法。目前,我国仍旧处于经济发展的欠发展时期,企业整体的管理水平不高,效率差强人意,怎样通过先进技术和方法的引入来提高人力资源管理的水平,最终使得整个社会和国家都得到发展,是目前需要我们重视的研究项目。本次研究就是以高校作为研究背景,以高校教师绩效管理系统为核心,基于高校内部的实际情况和需求,在系统指标等方面引入绩效考核模型。采用信息技术和网络技术实现了高校教师绩效管理系统的设计与实现。系统在技术方面主要采用了浏览器/服务器体系架构,编程平台采用了C#和ASP.Net,数据库管理系统为微软的SQL Server。通过该系统能够促进高校教师绩效管理工作的有效性、标准化、安全性和稳定性,在降低绩效考核工作所需要的人力和物力资源的同时,提高高校教师整体工作能力和职业素养,最终满足高校对教师绩效考核的需要。