【摘 要】
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随着金融市场的开放,银行业不断发展,为更好地支持农村地区金融服务,促进“三农”经济发展,中国银行业监督管理委员会于2006年12月20日出台了《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策,更好支持社会主义新农村建设的若干意见》,村镇银行如雨后春笋般不断涌现,银行业之间的竞争日益加剧。为了占据一席之地,各金融机构通过各种优惠福利政策吸引人才,而村镇银行作为银行业金融机构之一,因其具备的特点,在某些方
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随着金融市场的开放,银行业不断发展,为更好地支持农村地区金融服务,促进“三农”经济发展,中国银行业监督管理委员会于2006年12月20日出台了《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策,更好支持社会主义新农村建设的若干意见》,村镇银行如雨后春笋般不断涌现,银行业之间的竞争日益加剧。为了占据一席之地,各金融机构通过各种优惠福利政策吸引人才,而村镇银行作为银行业金融机构之一,因其具备的特点,在某些方面与城市商业银行的确存在一定的差距,竞争力较弱,这也加剧了村镇银行人员的流动性。因此,如何提高村镇银行员工的忠诚度,留住人才,增强村镇银行竞争优势,具有重要意义。本文以JS村镇银行为研究对象,通过查阅村镇银行有关信息、员工忠诚度相关概念理论、员工忠诚度测量方法以及影响因素,从情感忠诚、继续忠诚、规范忠诚三个维度进行忠诚度测量。对JS村镇银行员工忠诚度现状及影响因素进行量化分析,并针对性的提出优化员工忠诚度的建议和对策,希望能为JS村镇银行在员工忠诚度提升方面提供参考和借鉴。
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