随着社会经济的迅速发展，企业之间人才的竞争愈演愈烈，人才是企业发展的源泉，是社会创新的动力，是企业最宝贵的财富。而培养一个人才需要花费大量人力物力成本，因此企业如何吸引求职者，保留现有员工成为了很多企业所要思考的问题。　　在雇主品牌的理论提出后，已经有很多学者开始将目光集中于雇主品牌的研究，结果表明通过增强企业雇主品牌的吸引力，不仅可以在人才市场树立企业良好形象，吸引人才，更是可以为企业激励保留现有优秀员工做出贡献。而关于雇主品牌与离职倾向之间的关系研究却少有人提及，因此本文通过发放问卷，数据分析的方式试图找出雇主品牌与离职倾向之间的关系，并且开创性的将组织支持感作为调节变量。本文得到结论如下:雇主品牌及其维度与离职倾向之间存在负向关系;组织支持感在雇主品牌的部分维度与离职倾向之间存在着调节作用。根据结论我们可以推断，通过提高雇主品牌吸引力可以降低员工离职倾向，而在组织支持感较高的企业，雇主品牌与离职倾向的负向关系更加显著。并依据此，在本文最后提出一些管理建议来改善现状。