本次英汉翻译实践报告所选材料为2017年出版的《去自我化管理》（Ego Free Leadership）的第八章,是美国安可资本（Encore Capital）的总裁兼首席执行官布莱顿·布兰克（Brandon Black）和领英（Learning as Leadership）的总裁肖恩·修斯（Shyne Hughs）合著的一本管理类书籍。书中阐述了布莱顿和他的决策导师肖恩在企业转型升级中转祸为福。本书第八章主要讲述布莱顿转变管理方式后,最终就债务人问题与非营利性组织达成共识。本次翻译项目旨在为目标读者提供有价值的管理参考。这本书是一本管理类书籍,其语言地道精炼、结构严谨、逻辑性强。该报告根据所选文本的特点、原文作者和目标受众,将以关联翻译理论来指导此次翻译报告。关联翻译理论指出翻译是两轮推理——明示的过程,译者作为交际者,要了解原文作者的交际意图和读者的认知语境,让读者以适当的处理努力获得足够的语境效果,这样能使译文更易懂、更有效达到交际目的。该报告将采用意译来翻译多义词、习语和俚语;采用直译、意译及増译来处理被动句、复杂句的翻译,以及处理语篇的衔接和连贯。该翻译报告分为四个章节:分别是任务描述、过程描述、案例分析和总结。希望藉此翻译报告丰富我国管理类书籍的汉译研究,为管理类书籍的翻译提供一些参考。