家族企业是民营企业的重要组成部分,其凭借强大的活力和适应力源源不断地为中国经济社会发展提供动力。中国家族企业传承高峰期已然到来。由于代际传承涉及两代人资源、权力的过渡,在传承过程中充满着未知的危险与变数,因此家族企业为了实现企业延续的目标,代际传承问题成为其面临的最大挑战。能否顺利完成代际传承不仅关系到家业能否长青,甚至还影响到家族企业的命运。同时,家族企业持续发展不仅需要资源这类硬实力的支持,还需要企业社会形象、企业声誉、企业影响力等软实力的支撑。家族企业积极认真履行社会责任,能够增强企业软实力和竞争力,推动企业长远发展。总之,有效地实现代际传承是家族企业基业长青、持续发展的关键,履行企业社会责任则对家族企业代际传承期的资源使用和利益相关者需求满足存在必然影响。本研究以2010-2018年完成代际传承的中国上市家族企业为样本,使用传承过程波动性和传承结果有效性来衡量家族企业的代际传承有效性,从社会责任整体、内部和外部三个角度探查家族企业在代际传承期间履行社会责任对其传承有效性的影响作用,进一步探究家族化方式、传承期长度以及家族涉入在其中的调节作用。本文实证结果表明:（1）传承期家族企业整体社会责任、内部社会责任、外部社会责任履行均对传承过程波动性有显著的抑制作用。（2）传承期家族企业整体社会责任、内部社会责任履行对传承结果有效性有显著的促进作用。（3）家族化方式对家族企业社会责任与传承过程波动性间关系具有调节作用。同间接创办型的家族企业相比,直接创办型家族企业中社会责任的履行更有加有助于降低传承过程波动性。（4）传承期长度负向调节家族企业社会责任与传承结果有效性间的关系。（5）家族涉入在企业社会责任和代际传承结果有效性关系间起到抑制作用。本文研究结论对于家族企业传承期社会责任投资决策制定、公司治理机制完善、传承计划制定等均具有积极的借鉴意义。本论文主体部分包含五章。第一章为绪论,讲述研究背景与研究意义,列明研究内容、研究方法与研究框架,列示创新点。第二章为理论基础与文献综述,回顾本文所采用理论的发展、内涵以及运用,回顾国内外相关研究并进行文献述评。第三章为研究设计,界定相关概念,提出研究假设,阐明变量选取的依据和结果,构建研究模型。第四章为实证研究,说明样本数据选取方式和来源,进行描述性统计分析、相关性分析以及回归结果分析、稳健性检验,展开进一步研究。第五章为结论,总结所得的研究结论,阐明结论带来的实践借鉴和启示,并对未来研究进行展望。