资方的活动对于劳资关系乃至整体劳工历史的走向有着重要的影响。本文以19世纪末20世纪初美国极具代表性的雇主组织——全国制造商协会于1903-1914年间在劳资关系中扮演的角色为分析对象,从其理论依据、主要活动及其活动成果等方面进行考察,探究资方在劳资关系方面的立场与战略战术,进而更加全面地了解劳资双方冲突的原因、过程与影响,从而对美国劳工史获得更加多维度的认识。除引言和结论外,本文主体共包括三部分:第一部分,对19世纪末20世纪初美国劳资关系形势进行概括性叙述,在此基础上,对全国制造商协会的建立与发展过程,及其在劳资关系领域的核心主张进行分析与论述。第二部分,介绍全国制造商协会影响劳资关系的主要手段:宣传、诉讼和影响立法。首先,对于全国制造商协会广泛开展的宣传活动进行针对性探讨:它通过发行官方出版物《美国产业》、组织全国公民产业协会、推进开放工厂运动等方式,力图通过理论宣传与舆论引导影响美国人在劳资关系问题上的立场。而后,对于全国制造商协会在司法诉讼领域对劳工组织发起的攻击进行梳理,展现在保守的司法背景之下,全国制造商协会是如何以宪法第十四条修正案和反托拉斯法为依据,以禁令为核心武器,积极推进针对劳工组织的诉讼进程的。最后,分析全国制造商协会旨在影响《谢尔曼反托拉斯法》的修改以及工时相关法律的制定的活动,展现其通过游说、干预选举等途径影响立法的活动。第三部分,对全国制造商协会在劳资关系领域中的活动进行评析。从整体上来看,它在1903-1914年间的活动还是比较成功的,但是其理念与行为存在严重的局限性。它的产生与活动是当时大量雇主组织出现并活跃在劳资关系领域的一个缩影,同时也是世纪之交美国整体社会秩序面临重塑的大背景之下,社会各阶层组织化趋势发展的一个缩影。