创新是企业获得持续竞争优势的源泉,提高技术创新能力是提升企业核心竞争力,实现企业经济效益增长的有效途径。中国政府于2006年颁布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)》,提出要用15年时间进入创新型国家行列。企业是研发与创新的微观主体,其研发投资战略是一系列内外因素共同作用的结果。理论上说,公司高管的认知能力和价值观对其战略决策有着直接的影响,而高管的年龄、教育背景等特征是形成其认知能力和价值取向的决定性因素(Hambrick&Manson,1984),这将进一步对公司的创新决策带来影响。　　 由于目前国内外对高管团队的研究多数是仅局限于高管团队特征与企业绩效,而从高管团队特征视角去研究企业的创新战略的文献相对甚少。因此,探索高管团队特征对公司研发投资决策的作用对于加强企业自主创新预期具有重要的意义。本文主要通过以2006年国家三部委公布的创新型试点企业为对象研究公司中的高管团队一般人口特征、异质性以及高管团队薪酬水平与公司研发投入的关系,希望了解在中国不同于西方的复杂的社会和政治环境下,创新型企业高管团队自身的素质以及薪酬水平对公司研发投入的影响,为国内企业高管团队的构建,激励机制的健全,为企业未来发展提出建设性意见。　　 其中,高管团队特征具体主要包括八个特征因素:年龄、学历、任期、职业背景、年龄异质性、学历异质性、任期异质性和教育背景异质性；高管薪酬水平为货币薪酬。实证研究结果表明创新型高管团队特征、薪酬水平与研发投入存在以下关系:高管团队成员的学历水平、任期时间、技术职业背景和薪酬水平与研发投入程度呈显著正相关,年龄异质性、职业背景的异质性与研发投入程度显著正相关,学历异质性与任期异质性与研发投入存在微弱的正相关关系；年龄与研发强度之间存在显著的负相关关系。结果还发现薪酬水平在高管特征对研发投入的影响中存在调节作用。