党的十八大报告提出，要加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。和谐社会的一个重要内涵是人的心理和谐，社会群体有了健康的心理，才能有良好的思想状况，才能从容应对各种矛盾冲突和心理压力，整个社会才能和谐稳定的发展。对于现今中国越来越多的规模以上非公企业来说，企业职工的思想状况良好与否，直接影响着企业的前途和命运。关心职工的思想不仅是企业管理和发展壮大的需要，也是建立企业文化的需要，更是增强职工幸福感指数、实现我国“以人为本”的治国方略、建立和谐社会的需要。而其中女职工作为企业发展的主力军，其思想状态良好与否在企业发展中起着不容忽视的作用。　　然而由于受传统劳动关系制约、企业经营理念缺失、女职工个人综合素质不高等原因的影响，常州市武进区规模以上非公企业女职工的思想方面仍存在着许多消极负面的因素，影响了个人思想的和企业的良性发展。本文通过对规模以上非公企业的特点、作用以及女职工思想现状的分析，揭示了当前常州市武进区规模以上非公企业女职工思想上存在的问题以及形成的原因，并试图从女职工个人素质提高、企业文化构建、政府宏观调控、社会系统推动这四个方面加以阐述，以寻求改善女职工思想现状的更多对策和方法。