近年来,随着中国经济的快速发展,中国政府开启了深化司法改革的新征程。在这背景下,国家之间的法律交流至关重要。美国的法律体系可为中国提供宝贵的借鉴。因此,外国法律文本的翻译工作显得尤为重要。本论文是美国最高法院于1991年3月20日作出的一份判决书(全美汽车工人联合会等诉江森自控有限公司)的翻译报告。该项判决讨论了职场上的性别歧视问题,对职业女性和美国企业产生了广泛的影响。该判决书法律运用准确,推理论证缜密,有极大的研究价值。作者以功能对等理论和法律对等理论为指导,在翻译过程中分别从词汇和句法两个层面分析了判决书翻译的特点和难点,并进一步确定了相应的翻译策略。本文在词汇层面讨论了具有法律意义的普通词汇,法律术语以及缩写的处理方法;并从句法层面讨论了该判决书中常见的被动句和长句的处理方法。整个报告分为四个章节。第一章概述了这一翻译实践的背景和意义,详细分析了原文本的性质和特点。第二章包括译前准备、翻译理论、翻译进度表以及翻译后的质量控制工作。在翻译之前,需要做很多准备工作,包括获取案件的背景信息、分析原文本和阅读平行文本。翻译完成后,主要任务是校对译文。第三章,作者通过实例分析在词汇和句法层面遇到的翻译问题及其解决方法。第四章,作者总结了在翻译实践中的一些经验和发现。通过本次判决书翻译实践,一方面,作者希望为法律文书翻译中一些常见问题提供可行解决方案;另一方面,作者也希望能引起国内对职场中的性别歧视这一问题的更多关注。