中国太平洋人寿保险股份有限公司济南分公司培训状况研究

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进入21世纪后,经济全球化和知识经济将成为世界发展的主旋律.知识经济依托的是人才,经济全球化更带来了人才竞争的全球化.人才正逐渐成为世界上所有资本中最宝贵、最有决定意义的资本,市场经济的竞争归根结底将是人才的竞争.近年来,特别是我国加入WTO后,保险行业内人才争夺大战愈演愈烈,人员流失问题日益突显.培训作为人力资源开发与管理以及人力资本投资的主要方式,在中国保险市场复杂多变的发展环境和日趋激烈的竞争形势下,对于全面提升员工素质,增强企业凝聚力,提高企业整体竞争力等具有重要意义.本论文以中国太平洋人寿保险股份有限公司济南分公司为案例,从保险行业市场现状、太保公司的基本培训情况出发,结合作者的培训实践,运用人力资源管理培训理论,就公司培训方面存在的问题及其对策进行了分析研究.本文共分五部分.第一部分,介绍了论文研究的背景和培训的重大意义,并结合国内外培训发展现状,叙述了我国人寿保险业的现在与未来;第二部分,从太保的培训体系、教材体系、讲师队伍和网络时代eLearning平台等几方面对太保的培训现状做了介绍和分析;第三部分,介绍了公司目前培训的工作在观念、体制、体系等方面存在的问题;第四部分,针对太保公司员工培训存在的问题,系统地提出了解决问题的对策与措施.最后的结论部分,进一步强调了培训对于太保公司的发展的作用.
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