在市场经济的驱动下,企业持续长久发展已经不能依赖于单纯的生产量和销售额来保证,而是需要不断的创新才能在竞争中取得优势,而企业的创新必须以知识更新为发展动力,作为企业知识载体的知识型员工在经济活动中发挥着重要作用。随着知识经济时代的来临,知识型员工的重要性越显突出,因此做好知识型员工的培训工作是企业快速发展的重要保障,是企业人力资源开发的关键组成部分,通过培训既有利于员工知识的更新,也是开阔员工视野的有效途径,同时也是企业提高经济效益、增强核心竞争力的重要途径。　　 但是目前许多企业并没有意识到培训的重要性,忽视了对知识型员工培训工作。有些企业虽然开展了一系列的培训工作,但缺乏有效的培训方式,培训效果差,培训目的及对象不明确,从而直接导致企业员工知识滞后、企业效率低下、人才外流,最终走向破产。本文从发达国家企业知识型员工培训的特点和状况入手,分析借鉴一些国外好的企业培训经验。再分析我国企业知识型员工培训的现状,并提出目前我国企业知识型员工培训存在的问题,对存在的问题进一步做出原因分析。最后通过国内外企业培训工作的综合比照,得出提高我国企业知识型员工培训水平对策,并提出了自己的一些观点和建议。同时自己在近几年对各种企业培训的工作经验中,使我深刻的体会到培训对企业和员工有着非常重要的作用,对企业而言培训是一种投入,但培训是短期的投入,长期的收益。也是通过本文的认识和理解,实现自我的提高。同时也希望通过本文能够为企业培训工作提供启示性的信息参考。