进入21世纪以来，中国的经济总量已经跃居世界第二，经济发展速度不断加快，但是发展过程中不免出现经济发展与社会发展不均衡的现象，随着企业利益和社会利益矛盾的日益加大，企业社会责任越来越受到国家、行业乃至每一个利益相关者的关注。中国在大跨步“走出去”的同时也要保证“引进来”的企业是具备良好素质的、符合中国各项法律的、履行自身社会责任的企业。虽然企业社会责任在西方许多国家的以企业早已上升到了战略层面，政府以及一些非政府组织也对企业社会责任做出了相应的约束规范和条例。但是，“血汗工厂”、哈根达斯“脏厨房”、力拓“间谍门”等等事件还是将跨国公司在华的社会责任推上了风口浪尖。首先，对于跨国公司在华社会责任的研究还仅仅局限在现象的描述阶段，缺乏系统的、完备的、实证性的理论解释；其次，跨国公司在华社会责任的履行是否存在“双重标准”更是缺乏理论依据。员工作为企业的重要组成部分，不应该成为“双重标准”的受害者，国际上也纷纷出现对于劳工权利保护的认证体系，受到大部分国家普遍认同的包括《国际劳工标准》、《全球契约》、跨国公司《企业社会责任守则》、《SA8000》。员工关系将直接关系到企业能否良性运行以及生产效率提高与否。现有文献主要将研究对象集中于跨国公司本身，对于跨国公司在华社会责任的实证研究较为缺乏，而从员工关系角度考虑企业社会责任的履行更是极为少见。针对上述背景以及产生的问题，本研究一方面系统的回顾了企业社会责任、跨国公司社会责任以及员工关系国内外文献，随后通过问卷调查法和访谈法等对跨国公司在华社会责任状况进行了调查，利用有效获得的224份问卷分析了跨国公司在中国承担的经济责任、法律责任、道德责任以及慈善责任对于员工关系变量之间的关系。在数据处理方面，本研究采用了描述性统计分析、相关分析以及回归分析等方法，对跨国公司承担的4类社会责任与员工关系即劳资冲突管理、员工组织承诺以及满意度之间的关系进行了探索性的分析。最后，笔者进行了概括和总结，对于本研究的局限性也进行了一定的阐述，希望在未来对后续的问题进行深入研究，同时利用研究发现对中国企业“走出去”提供一定的借鉴作用，明确中国企业、政府、员工在企业社会责任中的作用以及实践意义。