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20世纪80年代中期以来,绩效管理已发展成为西方政府行政改革的重要内容和根本性措施。当前,征管改革的需要、薪酬制度的改革和征管要求的提高,地税系统人员绩效考核制度中表现出一些问题比较明显,促使现代管理理念远远高于绩效管理制度,不能适应地税管理工作的现实。因此,必须对现行地税人员继续考核制度进行改革,创新和发展新的、合理的、科学的、可行的地税部门个人绩效考评体系。本论文立足于作者从事的地税系统绩效考核工作实践,笔者利用在宿迁市泗洪地方税务局工作的便利条件,在长期进行实地调查基础上,收集翔实、客观的研究