随着经济和社会的发展，我国人民物质生活水平有了很大提高，但是伴随着经济的发展，往往出现新的社会心理问题。经历了三十多年的改革开放，经济发展了起来，公平问题却日益凸显。社会公平问题是当下人们比较关注的问题之一，本研究就是从就业公平入手、探讨外界信息对我们的心理和行为有怎样的影响。就业求职是绝大多数大学生面对的人生历程，在职业生涯的起点，这些大学生是否能够受到社会的公正对待，直接影响到大学生对社会就业公平的感受。　　研究一是探究他人就业信息对个体就业公平感的影响。研究发现:1、他人就业信息中家庭背景信息对个体的就业公平感有显著影响，家庭背景好的人在岗位竞争中获得成功时，个体的就业公平感较高;家庭背景差的人在岗位竞争中获得成功时，个体的就业公平感较低。2、他人就业信息中能力信息对个体的就业公平感有显著影响:能力强的人在岗位竞争中获得成功时，个体的就业公平感较高;能力弱的人在岗位竞争中获得成功时，个体的就业公平感较低。研究二引入了思维方式这一变量，探讨思维方式（思维的联系性、变化性和矛盾性）在他人就业信息与个体就业公平感关系中的作用。结果表明:1、思维的联系性在他人就业信息中家庭背景与个体就业公平感之间调节效应边缘显著，思维联系性越高的个体越容易受到他人就业信息中家庭背景信息的影响。思维变化性和矛盾性在他人就业信息中家庭背景与个体就业公平感之间调节效应不显著。2、思维联系性和变化性在他人就业信息中能力信息与个体就业公平感之间的调节效应显著:思维联系性越高越容易受到他人就业信息中能力信息的影响，思维变化性越高的个体受到他人就业信息中能力信息的影响越小。思维矛盾性在他人就业信息中能力信息与个体就业公平感之间的调节效应不显著。