团队成员交换相关论文
为适应当前创新需求旺盛、竞争态势严峻的内外部环境，企业亟需重视和利用员工建言。然而，目前的管理实践中存在着一定程度的“建言悖......
在关乎组织生存与发展的变革中,如何降低变革失败率是学者及管理实践者共同关心的话题,而员工组织变革犬儒主义是导致组织变革失败......
随着经济全球化深化发展,尤其是近年来互联网经济的兴盛和人工智能的飞速发展,企业越来越严峻地面临着产品生命周期缩短、技术迅速......
团队成员交换(Team-Member Exchange,TMX;SeerS,1989)是在LMX理论上建立起来的.团队成员交换(TMX)团队动态性的重要组件,描述着团......
目前,创新仍是我们谈论的主要话题,创新是必要且重要的。对于组织而言,其创新的主要来源是个体的创新,于是,企业中的管理者和学术......
创新是企业乃至国家兴旺发达的不竭动力,团队成员作为组织中员工交互最为频繁的社会交换关系,对员工创新极大产生影响.基于社会认......
员工知识分享在组织中至关重要,但是组织中普遍存在的知识隐藏行为给组织带来了严重的经济损失.尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响......
在工作团队中经常发生的情况是，员工与团队同事保持良好关系，当看到团队同事遭到领导的辱虐管理时，自己因为职位和资源有限而不能帮助......
团队中存在的两种不同类型的“圈子”，一种是团队成员之间经过团队-成员交换所形成的“圈子”，位于“圈子”内的员工会和其他团队成......
主动性人格被认为是员工亲社会行为的重要源泉，但是对于是否存在外部情景性因素影响主动性人格与工作绩效的关系尚缺乏有效的验证。......
领导成员交换是组织行为学中非常受重视的一种领导成员关系，其对下属在工作中的态度和行为的影响已收到学者的广泛关注，并且得到了丰......
本文用大五人格因素的理论切入,以工作投入、团队成员交换(即TMX)、大五人格的相关概念和理论为基础,探讨港口企业员工中大五人格......
组织社会化是衡量员工组织适应的指标之一，新员工加入组织后由于环境的不确性产生压力和焦虑，进而有可能产生离职或承诺降低等现象，因......
除了工作态度与工作绩效外,职场友谊是否对其他工作结果产生影响有待进一步研究.从个体微观视角,考察职场友谊对员工建言行为的影......
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基于相似吸引理论和社会交换理论,主要对武汉、重庆和南京的五家民营企业,分时间间隔和配对的方式收集数据。文章探讨了深层差异性......
“团队成员交换”逐渐发展为组织行为学领域的一个研究焦点,帮助人们更加清晰和全面地认识社会交换关系。特别是在以团队作为主要......
本文运用SPSS19.0和HLM7.01对新疆、湖北、广东、辽宁、山东等地区企业员工的调查数据进行实证分析,考察了TMX对新生代员工创新行......
员工的创新决定着组织团体在未来的发展中能否保持可持续发展的优势。在知识经济时代，员工、组织、知识创新已成为促进组织团体简况......
团队工作模式已成为企业竞争优势的重要来源,其中,团队成员交换是重要的过程变量之一。本文采用社会交换理论,以44名管理者和271名......
在激烈的市场竞争环境下,一个企业若想获得长久可持续的发展,那么应该对行业发展中面对的机遇与挑战保持敏锐的嗅觉。避免“短见”......
在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3......
组织认同的信息论视角认为,信息共享对于构建员工组织认同有着重要的作用。作为员工获得信息的重要来源,领导者的信息交流方式和团......
社会责任信息披露存在着双刃剑效应,即一方面,企业社会责任的好消息和坏消息对于投资者而言存在着双刃剑效应,即掩饰效应和晕轮效......
基层员工的建言对服务企业的生存和发展至关重要,但其形成机制并未得到充分阐释。本文通过对301名服务企业基层员工的问卷调查,探......
基于归因理论和社会比较理论,探讨领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响机制,并检验团队成员交换和团队政治氛围的中介与调节作......
差错既是一种负面工作行为,又是一种有效反馈信息,更是思考和创新的基础,组织如何处理差错对于创新型和学习型组织而言至关重要。......
团队成员交换的概念是建立在LMX理论基础上的。团队成员交换（TMX）是团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性......
感恩及其影响机制研究成为组织管理领域的热点话题。选取知识共享为中介变量,团队成员交换为调节变量,通过构建两阶段调节的中介效......
随着团队协作研究的深入,团队成员交换和领导成员交换等团队交换变量越来越受关注。本研究对团队交换关系在团队成员积极情感特质......
本文从创造力构成理论出发,结合自决理论发展的工作中个人成长整合模型,对工作繁荣在领导成员交换和团队成员交换影响员工个体创造......
创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的动力,是企业生命力的来源。企业要进行创新,人是第一位。企业要开展创新,必须提高员工的创......
综合社会学习理论和最佳区分性理论两种视角,引入团队成员交换为中介变量,检验谦逊领导对个人—团队匹配的作用机制。基于对52个项......
企业所面临的外部环境以及工作任务复杂性均在逐步增加,从而,具有较高灵活性的团队结构愈加成为组织运行的新方式。然而,在团队作......
除了工作态度与工作绩效外,职场友谊是否对其他工作结果产生影响有待进一步研究。从个体微观视角,考察职场友谊对员工建言行为的影......
中国医疗体系叶中存在着医院与基层卫生服务机构发展不均衡的现象,大力发展“医联体”,让医院优质资源下沉到基层,是中国实现“健......
本文通过对311个实际样本的调查,研究了合作性和竞争性冲突管理倾向对团队成员交换的影响,识别人际信任对冲突管理倾向和团队成员......
创新是企业赖以生存和发展的必要条件,也是企业最核心的竞争力。随着知识经济时代的到来,企业愈发关注员工创新,试图通过提高员工......
如何激发团队成员的创新行为成为理论界和实务界关注的焦点。研究探讨人际信任对成员创新行为的影响机制。通过对来自不同团队311......
<正>TMX这一概念由Seers于1989年首次提出,用来反映团队成员跟其同事的关系的质量。本文综合国内外已有的理论探讨和实证研究,阐述......
团队成员对个体可以产生两种相反的作用,促进作用或抑制作用。团队成员的创新行为作为行为标杆能够激励员工也表现出创造性的行为,......
文章探索了企业创新中领导成员交换、团队成员交换对员工创新的作用机理，结论有助于深入理解员工创新的组织行为机理，并为企业的创新......
当今时代组织普遍采用团队方式进行运作以应对日益激烈的竞争环境。因此,如何提升团队创造力已实现组织在竞争中处于不败之地是理......
