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领导成员交换是组织行为学中非常受重视的一种领导成员关系，其对下属在工作中的态度和行为的影响已收到学者的广泛关注，并且得到了丰硕的研究成果。然而，前人的研究大多关注个体层面上交换质量的作用，而忽视了团队层面上，团队与个体间的交换质量对群体动力学的影响。因而本研究选取了北京周边两家医院的37个临床科室的护士团队中的359名被试，采用问卷调查法，对团队成员交换、团队认同、团队人际公民行为、团队自主性助人行为和团队依赖性助人行为之间的相互关系进行了研究。结果发现:团队成员交换与团队认同呈显著正相关;团队认同与团队人际公民行为、团队自主性助人行为呈显著正相关。此外，团队认同中介了团队成员交换与团队人际公民行为，团队成员交换与团队自主性助人行为的关系。