人事制度管理规范是每个企业单位不可或缺的管理手段。根据空管站的人事制度规范,需要建立一套高效完备的干部履职问责系统,该系统明确了岗位责任、工作事项,责任到人的基本需求,同时构建了一套完备的问责的处理流程,此外干部履职问责系统需要与线下书面问责的信息保持高度同步并具有良好的扩展性。本论文主要研究某空中交通管理站(空管站)基于多级数据筛分的人事问责管理系统的研究与实现。首先,进一步解剖系统需求,将系统设计尽可能贴合用户需求。其次,完善系统业务逻辑设计并确定系统架构和技术方案,实现了完备的人事问责管理系统业务流程。其次,为节省系统资源以及提高用户体验感,对本系统的数据筛分模式进行了一系列的调整与研究。本文旨在脱离ASP、JSP、PHP等传统的Web技术,充分吸纳近十年来互联网领域突飞猛进的技术更迭成果,从“全栈开发”的角度梳理了Web项目的实现过程。在Web前端框架融合、后端框架定制改良,多种数据缓存方案结合等方面,依据笔者从业以来积累的对Web开发的理解完成此文。同时,本文叙述了在系统运行中的不同阶段,对比数据筛分的响应消耗时间与系统内存资源等指标的比对,给出结论。首先,只是将数据在进行数据筛分,得到的结果是耗时非常巨大,产生大量sql代码;接着在前端进行数据筛分,数据会一次性加载到内存供使用者使用,但这种方法会占用内存资源并且保密性不好;在后台筛分会中和前端与数据库的筛分方式。综合三种数据筛分方式,本文得出结论,将不同的筛分条件分别对应到不同的位置,达到多级数据筛分。