公务员激励机制是公务员管理机制的重要组织部分,它在开发公务员潜力、调动公务员工作积极性、提高行政效率等方面发挥着积极作用。《中华人民共和国公务员法》在公务员激励方面发挥了巨大的作用,但在实践中,仍存在着一些不完善之处。基层政府是与普通老百姓接触面最多、最广的一级政府,基层政府的政策制定、执行和管理能力,基层公务员的素质和工作态度直接影响着人民群众对政府的看法。县、乡级公务员即基层公务员占公务员队伍的绝大多数,直接服务于基层群众,是党和国家各项方针政策得以顺利实施的执行者,他们的勤恳工作是基层政权顺利运行的保障。因此,要想为人民办更多的好事、实事,树立良好的政府形象,应当从提升基层公务员队伍的整体素质着手,健全基层公务员激励机制,充分调动广大基层公务员的工作积极性,提高基层公务员的工作效率,进一步激发广大公务员干事创业、为人民服务的热情,更多地造福于民。我国疆域辽阔,区域发展状况差异较大,因此公务员激励机制不能实行“一刀切”,而应该针对各个地区的实际情况设计和完善激励机制。欠发达以及落后地区的基层公务员以微薄的薪水在较艰苦的环境中工作,却承担着更繁琐和艰巨的任务。本文着重关注基层公务员的激励机制,以河南省南阳市宛城区的公务员为调查对象,通过对调查结果和文献的分析,结合相关激励理论,借鉴国内外公务员激励的经验,针对基层公务员,尤其是欠发达地区基层公务员工作环境较差、待遇偏低、晋升困难等实际情况,从薪酬、绩效评估、从提出了一些完善基层公务员激励机制的合理化建议,希望能对完善该区乃至欠发达地区基层公务员的激励机制有所裨益。