当今社会科学技术飞速发展，经济竞争愈演愈烈，资本、信息和各种物质资源都成为竞争对象，所有竞争的焦点都集中在了知识上的竞争，而知识竞争的实质是人才竞争。知识型员工作为企业的核心竞争力，面临巨大的工作压力，尤其是处于职业初期的知识型员工，由于缺乏足够的工作经验，对工作和自身的掌控能力有限，因而引发出更为突出的工作压力问题。本文选取职业初期知识型员工为研究对象，旨在探讨我国知识型员工职业初期的工作压力、工作满意度以及离职倾向之间的相互关系。　　论文采用文献研究与实证研究相结合的研究方法。通过文献综述对知识型员工、职业初期、工作压力、工作满意度以及离职倾向的概念、相关理论进行了研究。将工作压力与工作满意度的关系、工作压力与离职倾向的关系、工作满意度与离职倾向的关系相互结合起来，建立了概念模型。在实证部分，通过提出假设、问卷调查、结构模型分析对假设进行了检验。　　论文研究证实，工作压力对工作满意度有显著负向影响、工作压力对离职倾向有显著正向影响、工作满意度对离职倾向有负向影响但不显著，工作满意度在工作压力与离职倾向之间具有部分中介作用。此外，性别、年龄、受教育水平等背景变量对工作压力、工作满意度、离职倾向三者的关系具有调节作用。论文最后从企业、员工自身和学校三个方面提出了如何缓解员工压力、提高工作满意度、最终降低离职倾向的对策建议。