随着社会主义市场经济的发展，我国的信息产业发生了巨大而深刻的变化。作为甘肃省民营企业中最大的计算机系统集成商—甘肃信业科技有限公司的企业领导者在企业二次创业的关键时期，充分感受到了企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，决定以企业文化建设为突破口，逐渐形成企业的核心竞争力，打造出一个百年信业。　　本论文利用选取的一种适合我国企业的企业文化理论框架，全面探讨了甘肃信业科技有限公司(简称信业)企业文化的内外部成因，剖析了信业企业文化中在制度层、物质层，特别是精神层面存在的问题。在大量调查和访谈的基础上，提出了信业企业文化中精神文化的构建内容，制度文化、物质文化建设的原则和指导性意见，以及初步的企业文化建设实施方案和计划，形成了一套全面、系统的适合信业企业文化发展的纲领性文件。此外还提供了两种企业文化建设成效的评价体系。