股权激励在我国的应用时间较短,且在主板、中小板及创业板上市公司的应用中出现了行权条件设置单一、授予价格设置较高等问题。而我国上市公司股权激励的普及度正不断提升,急需一套较为完善的股权激励方案为拟实施股权激励的公司提供参考。这需要根据国内外学者的相关研究,形成具有我国特色的股权激励理论体系,再根据我国股权激励制度的发展,结合案例来探究应如何优化股权激励方案的设计要素,从而设计出较为完善的股权激励方案。科创板是我国资本市场的重要补充,针对其他板块股权激励存在的问题,科创板股权激励制度的创新性规定为解决此类问题提供了有效途径。本文选取运用了科创板股权激励制度的创新性规定来设计股权激励方案的科创板上市公司乐鑫科技展开案例研究,在丰富股权激励相关研究的基础上,为后续拟实施股权激励的公司提供了方案参考,并为如何进一步完善我国股权激励制度提供了方向。本文主要围绕科创板概况、股权激励实施动因及方案特征、股权激励实施效果展开。总体看来,我国股权激励具有普及度高、激励期限较长的特点。与其他板块相比较,科创板股权激励模式创新、授予价格限制放宽及行权条件设置多元化等特点,一定程度上改善了其他板块股权激励的已有不足。在分析乐鑫科技股权激励的实施动因后,对其2019年、2020年及2021年推出的股权激励方案进行特征分析,发现这三期股权激励均体现了科创板股权激励制度的革新,具有激励模式新、激励对象突出核心技术员工及外籍员工、授予价格设定低、行权条件设置多元化、连续推出股权激励及预留限制性股票的特征。并以非财务绩效结合财务绩效的方式,从市场反应、创新能力、激励对象及财务业绩综合分析了股权激励的实施效果。