【摘 要】
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在企业运营过程中,领导者一直在探寻一种低成本并且高效率的员工管理方式。领导幽默作为一种能够迅速与员工拉近心理距离、营造良好工作氛围的领导方式,很好地实现了员工管理的目标。自20世纪80年代起,西方就已经关注到了领导幽默在管理中所起的重要作用,21世纪以来,逐渐得到中国学者的广泛关注与研究,并被倡导应用于当代企业的管理过程中。本研究在广泛阅读国内外文献的基础上,分析领导幽默的产生和发展背景,提出基本
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在企业运营过程中,领导者一直在探寻一种低成本并且高效率的员工管理方式。领导幽默作为一种能够迅速与员工拉近心理距离、营造良好工作氛围的领导方式,很好地实现了员工管理的目标。自20世纪80年代起,西方就已经关注到了领导幽默在管理中所起的重要作用,21世纪以来,逐渐得到中国学者的广泛关注与研究,并被倡导应用于当代企业的管理过程中。本研究在广泛阅读国内外文献的基础上,分析领导幽默的产生和发展背景,提出基本的研究问题和假设。组织公民行为是员工对组织的忠诚度和投入度的考量因素,对员工和组织的长期发展都起到至关重要的作用。研究以领导幽默为切入点,探索领导幽默与组织公民行为之间的具体作用过程;引入社会认同理论对领导幽默与组织公民行为之间的关系进行检验和论证,明确员工的不同权力距离对组织认同的边界效应。研究过程中,通过问卷调查法收集302份可用问卷,并使用SPSS22.0进行数据的实证分析,从而获得可信的研究结果。本研究得到验证的假设有:（1）领导幽默显著影响组织公民行为:亲和型幽默正向影响员工的组织公民行为,攻击型幽默负向影响员工的组织公民行为;（2）组织认同能够中介领导幽默与组织公民行为之间的关系;（3）权力距离负向影响攻击型幽默对组织认同的关系。通过以上研究,不仅为国内的领导幽默的相关研究提供了理论支撑,也为领导者如何管理员工给出了具有实践意义的建议,有利于强化员工的组织公民行为。
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