基于胜任素质模型的光伏行业中层管理人员招聘研究

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作为新兴能源行业,光伏行业的发展潜力巨大,并且具有重要的战略意义。本文以光伏行业中层管理人员为研究对象,为其建立一套完整的基于胜任素质模型的招聘流程。论文首先回顾了有关胜任素质和胜任素质模型的相关研究,总结了胜任素质模型的建立方法,并对基于胜任素质模型的招聘进行了阐述。然后在分析了目前我国光伏行业中层管理人员的招聘现状和存在的问题之后,利用相关技术为其建立了胜任素质模型,并且在此基础之上,设计了一套完整的具有针对性的基于胜任素质模型的招聘流程。本文对提高光伏行业中层管理人员招聘的有效性,促进光伏行业健康良性发展具有重要的意义。
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