推动劳动报酬增长和经济增长同步不仅是我国实现共同富裕伟大目标的基本要求,还是“十四五规划”中衡量民生福祉达到新水平的重要标准。新时代,随着科技革命和产业变革周期越来越短,技术创新对经济社会发展的影响越来越显著。技术创新不仅会驱动劳动生产率提高,还会带来劳动报酬的变动。此时,准确预判技术创新发展对劳动者参与发展成果分配的影响,对推动我国的经济实现高质量发展、促进共同富裕都具有重要意义。本文使用国泰安上市公司2011-2020面板数据,引入耦合协调度模型,跳出以往宏观劳动报酬份额的研究思路,利用微观企业劳动报酬绝对量增长率、劳动生产率提高率两个系统来计算企业劳动报酬与劳动生产率发展同步性,从是否同步、同步强弱程度、同步优劣水平三个维度,探讨技术创新对于劳动报酬与劳动生产率同步性的影响及其影响机制。主要研究发现:（1）上市企业样本中,85.3%的企业劳动报酬与劳动生产率发展可实现同步,且68.81%的企业可实现正向同步,但其同步水平还不够高,实现同步的样本中,过半数的耦合协调度都小于0.5。（2）技术创新能够促进企业劳动报酬与劳动生产率的发展从不同步到同步。且技术创新投入每增加100亿,劳动报酬与劳动生产率发展的同步强弱程度提高0.29,且在10%的水平上显著。但国企技术创新投入对劳动报酬与劳动生产率同步的贡献度不够。（3）当企业劳动报酬与劳动生产率发展呈正向同步时,技术创新投入每增加100亿,同步水平提升0.07,且在1%的水平上显著。当企业劳动报酬与劳动生产率发展呈负向同步时,技术创新投入的增加可以使这种负向同步的同步性降低,从而有利于企业摆脱这种劳动报酬增长率、劳动生产率提高率均为负值的不利情形。（4）技术创新通过企业劳动投入这一中介变量来增加劳动报酬绝对值,从而部分影响劳动报酬与劳动生产率发展的同步性。为提升我国企业劳动报酬与劳动生产率的同步性,充分利用技术创新给收入分配领域带来的红利,提出政策建议:（1）加大宣传技术创新对于实现共同富裕的重要意义,消除技术创新给劳动就业领域带来的过度恐慌。（2）有针对性的支持部分行业提升技术创新水平,提升劳动报酬与劳动生产率同步性。（3）改变国企粗放式技术创新投入,提高技术创新效率。（4）引导企业重视增加劳动投入,增加劳动参与发展成果分配份额。