随着我国经济社会的持续发展,社会工作者在社会治理和社会服务等领域发挥着愈发重要的作用。然而,人才供给不足、人才队伍不稳定等问题始终是社会工作行业发展的难题,且有愈发凸显之势,加强社会工作专业人才队伍建设显得尤为迫切。这一系列问题导致社会工作专业人才大量流失,进而影响到整个行业正常发展。本文以南昌市Q区社会工作行业从业人员以及南昌高校社会工作专业在读学生作为调研对象。通过开展问卷调查和访谈的方式,基于政策供给视角下分析南昌市社会工作人才流失的原因。发现存在政策同社会需求不匹配、政策供给主体与受众之间互动缺失、政策供给自身因素制约等方面的原因。针对上述问题,本文从政策供给的角度出发,提出了优化南昌市社会工作人才的政策,即加大分类设置社会工作岗位的政策扶持、提高社会工作人才政策的供给效能、加强对社会工作人才的衔接和落实。力图通过这些优化路径应对社会工作从业人员流失的窘境,加强政策供给以促进社会工作者的工作环境和个人发展双向向好,从而遏制社会工作者的流失,推动社会工作机构健康发展,最终推动南昌市社会工作行业良性发展,为其他城市制定社会工作人才政策提供借鉴。