高管即企业高级管理人员掌握着企业的经营权和决策权,企业高管团队的治理也因此成为公司治理的基础，而企业成长性是公司治理水平最直接有效的反映，所以为了提升企业的持续成长能力，吸引更多的投资者,企业需要制定合理的高管薪酬激励机制，然而我国许多企业的高管内部薪酬差距呈现不断扩大的趋势，这是否能够使高管薪酬体系达到预期的激励效果，能否达到最大化股东利益的目的，是否有利于企业的长远发展，都仍是个问号。同时现有研究表明，管理层权力作为一种影响组织行为和组织产出的能力，其权力结构状况会对企业的治理安排、财务决策等具体公司行为产生重要作用，因此依托管理层权力视角，讨论高管内部薪酬差距的合理性、公平性、相应后果、影响路径以及可能的政策引导具有重要的现实意义。鉴于中小企业在国民经济中的地位和作用使得如何保持其持续稳定的成长已成为一核心问题，而近些年来较大的高管内部薪酬差距也普遍存在于中小企业中，因此本文利用2008—2012年深证中小板130家上市公司的平衡面板数据，将理论分析与实证分析相结合，以行为理论、管理层权力理论以及企业成长性内生理论为基础，将高管内部绝对薪酬差距及以薪酬变异系数来衡量的差距不公平性同时纳入研究体系，提出假设并通过实证检验探究高管内部薪酬差距对企业成长性的影响以及管理层权力对二者关系所产生的作用。研究结果显示高管内部绝对薪酬差距、差距不公平性与公司成长性之间均呈显著负相关，而且管理层权力作为半调节变量，对于薪酬差距-成长性关系具有显著的调节效应。文章表明中小企业在薪酬体系设计时，应将高管内部薪酬差距控制在合理范围内，在注重其激励作用的同时兼顾相对公平性，并应通过强化公司内部治理及加大薪酬透明度等方法来避免管理层权力在此过程中的不利影响，以实现企业的长期发展。本文从管理层权力角度探究高管内部薪酬差异对企业成长性的影响，拓展了高管薪酬研究视角，为企业高管内部的薪酬制度改革提供理论支持，而将薪酬差距的公平性纳入高管薪酬差距研究体系，有利于更全面地考察高管薪酬差距对企业成长性的影响机理。此外，着眼于现实情况，本文的研究有利于企业从可持续发展角度进行有效的高管薪酬激励机制的设计，科学指导企业制定合理的薪酬差距，而本文发现影响薪酬差距的关键“权力点”则能够有效指导企业完善公司的治理结构。