近年来，我国志愿服务发展迅速，但是也存在一些问题，主要表现在志愿者队伍的不稳定性。由于志愿服务的志愿性等特征，志愿者的不稳定性导致了志愿者队伍的动态性，增加了管理的难度。要解决上述问题，需要从根源入手，着力加强对志愿者的动员，以增强志愿者从事志愿工作的使命感，增强志愿者队伍的凝聚力。本文研究共青团组织的志愿动员机制，认为共青团组织的志愿动员机制具有动员范围广、动员策略丰富、动员贯穿于志愿服务全过程的特征，根据动员群体的不同，其动员形式主要分为潜在公众动员、知觉公众动员、行动公众动员等三类，认为共青团组织主要在宣传规划、团队建立、管理激励三个阶段构建动员机制。本文认为，共青团组织的动员机制还存在以下不足：一是对志愿服务项目的规划还不够科学；二是招募以体制内为主造成志愿者群体构成不够丰富；三是对志愿者的培训和管理不够到位；四是长效的激励机制有待完善。论文并以北京奥运会为例，具体分析共青团组织在志愿动员机制方面的这些经验和不足，在此基础上提出了加强共青团组织志愿动员机制的政策建议。