随着市场经济发展及技术变革的加快,行业竞争愈演愈烈,价值创新是企业获取竞争优势的重要手段。很多企业通过实施模块化操作来探索更为柔性的生产方式,增强其对市场灵活反应的动态能力,进而促进价值创新。现有研究表明:组织模块化创造了新的交易边界,使得企业间的知识不断融合,加速了创新进程,对价值创新有正向影响作用:组织模块化对动态能力的提升有正向的促进作用:构建与动态环境相匹配的动态能力可以积极的推动价值创新。现有关于三者关系的综合研究还鲜有探讨,鉴于此,本文以动态能力作为中介变量,研究组织模块化对价值创新的作用。此外,引入环境动态性作为调节变量,从市场动态性和技术动态性两方面研究不同环境下组织模块化、动态能力与价值创新的关系。本研究一方面丰寓了现有相关研究,另一方面对企业进行价值创新活动提供了理论指导。论文主要工作和创新性成果如下:　　构建动态环境下组织模块化、动态能力与价值创新之间的关系模型。首先在现有研究的基础上,对三者关系进行理论分析,并总结前人的研究维度,提出本文研究对象衡量维度,确定了三者总的关系模型。进而在对现有相关量表进行调整和再设计基础上,形成了调查问卷。其次,以陕西省企业实践为例.选取模块化程度较高的制造业和服务业为研究对象,经过小样本调查和大样本调查两个阶段的问卷调研,运用sPss工具对变量指标进行信度和效度分析。再次,运用结构方程模型分析动态能力在组织模块化对价值创新影响中的部分中介作用,并且对市场动态性和技术动态性的调节效应进行了回归分析。研究结果表明:组织模块化对价值创新具有正向的影响作用:动态能力对价值创新具有正向的影响作用:动态能力在组织模块化与价值创新中起到部分中介作用;市场动态性对组织模块化、动态能力与价值创新三者关系的调节作用显著,技术动态性对组织模块化与动态能力和动态能力与价值创新关系的调节作用显著,但对组织模块化与价值创新关系的调节作用不显著。最后,根据研究结论针对模块化企业进行价值创新活动的实际问题提出了相应的管理启示。