知识经济的到来，人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在，企业培训日益发挥着重要作用，成为了企业发展的战略性要求。本文定位于和知识社会密切相关的“产业制高点”——高新技术企业这一特殊载体，对高新技术企业的培训模式问题进行了研究。 作者从对原有培训模式的一般研究入手，通过分析高新技术企业培训的现状和问题，结合知识经济时代对现代企业提出的新要求以及高新技术企业的行业特征和员工特点，并以学习型组织理论为依据，从而为高新技术企业构建了一种全新的培训模式——学习型培训模式。旨在为高新技术企业的培训管理提供一个系统化、科学化的理念指导。 本文突破了以往对企业培训某一方面具体操作的研究，把企业的培训管理工作作为一个系统进行了全面的分析，并详细阐述了学习型培训模式实施过程中的培训需求分析、受训人员抵制心理转化、培训环境营造、培训效果评估、培训制度保证、培训系统建立以及提高培训成熟度的具体策略。最后，文章还对高新技术企业中联重科集团进行了实证分析，证明了学习型培训模式的适应性和现实性，并提出了企业培训最终要以建立创新型组织为目标和导向的观点。相信本文能对我国高新技术企业培训的实践和理论研究有一定的借鉴意义。