随着《侵权责任法》将隐私权作为独立的人格权予以保护,使得隐私权的保护意识更加深入人心,劳动者的隐私权意识也日益高涨,但长期以来我国的劳动立法只考虑到了物质性的就业环境和劳动条件的保障,却忽视了对劳动者的人格尊严的保护。新出台的《劳动合同法》从限制用人单位知情权的角度体现出对劳动者隐私权的保护,但由于该条规定比较原则,缺乏可操作性,且对于侵犯之后应承担的责任未进行规定,导致出现侵权问题后劳动者无法可依,从而使得这一领域的矛盾和冲突不断加剧。以民法等法律为中心的隐私权的立法不足以保护劳动者,应构建契合劳动法理念的隐私权保护制度。劳动关系的从属性限制了劳动者隐私权受保护的范围和程度,同时也对雇主提出保护劳动者隐私权的要求。保护劳动者隐私权必须对各种社会利益及其相对重要性进行分析,核心在于实现雇主利益与劳动者隐私权的平衡,本文主要研究劳动者隐私权的法律保护问题,并提出完善法律保护的建议和一般原则,确立了不同情境下保护劳动者隐私权应遵循的规则。