随着社会环境、工作方式、家庭结构以及人们对待工作和家庭之间的观念的变化，现代的工作与家庭关系已经发生了根本的改变。大量女性成为政府和企业等各行各业的骨干，而男性除了打拼自己的工作也要兼顾照料家庭的责任。个体在组织活动中可以获取大量资源，其中领导支持、同事支持和支持性的工作—家庭文化是很重要的资源，具备主动性人格特质的个体更善于利用资源，将其在组织活动中获得的资源向家庭领域转移，获得工作—家庭增益。　　本文对组织支持感、主动性人格和工作—家庭增益三个变量及其相互关系进行回顾，基于角色累积理论、资源保存理论、积极组织学术理论和生态系统理论四大跨学科理论，提出了三者的研究模型和研究假设。然后通过问卷调查的方式进行实证分析，通过因子分析、相关分析和回归分析对本研究采用的量表进行信度和效度分析，对假设进行验证，得出的结果有:(1)工作—家庭增益在我国情境下分为工作—家庭发展增益和工作—家庭心理增益两个维度;(2)组织支持感与工作—家庭增益具有正向相关关系;(3)主动性人格与工作—家庭增益具有正向相关关系;(4)主动性人格对组织支持感与工作—家庭增益的正向相关关系具有调节作用。　　基于本文理论和实证研究的结果，对人力资源管理实践提出的建议为，组织需要创建支持性的工作—家庭文化，对员工提供组织支持，从而促进员工个体的家庭幸福感和对组织的忠诚度。