压力是组织心理学中最重要的话题,现代组织生活中,员工面临着各式各样来自不同领域的压力。家庭不文明行为是一种具有模糊意图、违反家庭中相互尊重规范的低强度的越轨行为,会对员工心理造成慢性压力,产生心理疾病,减少员工自尊感,影响核心自我评估。这些消极状态还会溢出到工作领域,影响员工工作绩效,产生反生产行为。家庭不文明行为对工作场所的消极影响正日益引起研究者和组织中管理者的重视。本文从资源保存理论出发,以家庭对工作冲突和家庭对工作丰富为中介变量,以上级家庭支持为调节变量,探讨家庭不文明行为对员工工作主动行为的影响机制。本研究共收集问卷502份,使用SPSS 22.0和AMOS 21.0统计软件对数据进行分析,得出以下研究结论:(1)家庭不文明行为负向影响员工工作主动行为;(2)家庭对工作冲突在家庭不文明行为与员工工作主动行为之间起中介作用;(3)上级家庭支持负向调节家庭不文明行为与家庭对工作冲突之间的正向影响,上级家庭支持越多,家庭不文明行为与家庭对工作冲突之间的正向关系越弱;(4)家庭对工作丰富在家庭不文明行为与员工工作主动行为之间起中介作用;(5)上级家庭支持负向调节家庭不文明行为与家庭对工作丰富之间的负向影响,上级家庭支持越多,家庭不文明行为与家庭对工作丰富之间的负向联系越弱。本研究的主要贡献在于:(1)关注家庭领域压力对工作领域主动行为的影响,丰富了工作-家庭交互的研究。(2)从资源保存理论出发,从损耗螺旋和增值螺旋两种不同机理拓展了家庭不文明行为的作用机制研究。(3)从组织资源的视角拓展了家庭不文明行为作用的情境因素研究。