先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。本文以论证科学发展观对企业文化创新的指导关系为切入点,在对我国国企企业文化的演变进程、现有状况、建设状态进行系统分析的基础上,应对“市场化、全球化、生态化”的时代背景与“以人为本、全面、协调、可持续”的科学发展观的基本要求,指出了“兼顾经济目标与社会目标,促进经济社会协调发展”的国企企业文化创新的总目标,和“围绕‘以人为本’的核心价值观形成多元价值观,实现发展可持续”的国企企业文化创新的基本方向,提出了国企企业文化“‘以人为本,全员参与’,‘继承创新,博采众长’,‘深层整合,务求实效’,‘有机结合,突出特色’,‘相融共进,和谐发展’”的创新原则,并依据该目标、方向与原则,对国企企业文化创新的内容从精神文化层面、制度文化层面,行为文化层面与物质文化层面进行了系统构建,对国企企业文化创新的模式,国企企业文化创新的路径,国企企业文化创新的保障体系进行了初步探索,提出了“同时增强创新推动力和降低创新阻力”的国企企业文化创新工作思路,构建了“以培育企业家精神为起点,以建立学习型组织,打造共有价值观为中心环节,以政府约束,社会监督为保障,以产权制度改革为动力”的国企企业文化创新的路径,和以“完善企业内部管理体系,促进企业思想政治教育创新,建立健全文化创新工作机制和组织保障措施,优化社会政治、经济、法制、文化环境”为主要内容的国企企业文化创新的保障体系。为国有企业实施文化创新提供具体操作方法与条件参考。