随着中国经济的崛起，民营企业已发展成为中国企业的主力军，而家族企业占民营企业总数的90％左右，无疑成为中国国民经济的重要组成部分。但在“富不过三代”的境况下，家族企业面临着寿命有限、传承障碍等多方面的隐忧，如何使家族企业避免陷入成长中的困境是目前面临亟需解决的问题。因此，研究影响家族企业可持续发展的因素并提出切实有效的对策应引起学者的重视。　　本文选取118家处于代际传承中和已经传承完毕的上市家族企业及其二代高管团队在2011年至2015年间的相关数据，对12个成长性指标进行量化并构建成长性评价体系，分别从异质性的4个指标及稳定性的3个指标入手，研究高管团队的特征与家族企业成长性之间的作用关系。　　本文在实证分析的基础上得到了如下结论:在家族企业高管的异质性维度上，高管成员之间的年龄差异与家族企业成长之间呈现负相关;高管成员之间教育程度差异与家族企业成长性之间呈现负相关;高管成员之间任期差异与家族企业成长性之间呈现负相关;高管薪酬与家族企业成长性没有显著关系;在家族企业高管的稳定性这一维度上，高管的离职倾向与家族企业成长性呈现负相关;高管持股变更与家族企业成长性存在倒U型关系;高管成员任职独立性与家族企业成长性存在正U型关系。