卫生人力资源是卫生系统维持和发展自身功能的关键,是卫生资源的第一要素,决定着整个卫生服务的数量和质量,影响着卫生总费用以及整个国家的卫生水平与人民的健康水平。医改的逐步深入以及居民医疗卫生服务需求的不断增加,作为重要的卫生人力资源——医生,在整个卫生人力资源市场中发挥的作用将越来越大。目前,卫生人力市场的研究多数涉及的是现状与发展策略、供需预测研究等方面,对医生人力市场成熟度方面的研究鲜有。关于如何确定医生人力市场的发育程度,还没有一个统一完整的定量模型对其市场成熟度进行评价。因此,探讨医生人力市场成熟度的内涵及其评价方法,不仅具有学术价值,还可以为我国医生人力市场建设提供政策建议和实践启示,对推进医生资源合理配置具有长远意义。本文从逻辑顺序的角度分为五部分,对所研究的内容进行全面的分析。第一部分为绪论。阐述立题依据、研究目的、研究内容、研究意义和方法等方面的内容。第二部分为理论和现状分析。分析医生人力市场成熟度的相关概念,对市场理论、人力资源管理理论、人力资本理论和成熟度理论进行梳理,这一部分的目的在于为评价指标体系的构建和实证研究打下坚实的基础。现状分析,包括医师总量和医学招生与毕业生等现状分析,也包括社会经济、人口与需求和政策等方面的分析。第三部分为模型构建。界定医生人力市场成熟度内涵和成熟度评价模型,包括市场规模、市场效率、市场价格、市场配置、市场需求五个维度,并结合成熟度模型将医生人力市场成熟度划分为发展期、整合期、基本成熟期、成熟期四个等级。第四部分为评价指标体系构建及案例分析。(1)在医生人力市场成熟度内涵、构建原则和思路的基础上构建评价指标体系,运用德尔菲法和聚类分析筛选和优化指标体系,运用因子分析法确定各指标权重;(2)以我国医生人力市场为例,对2005-2010年医生人力市场成熟度进行时点评价,首先收集医生人力市场成熟度的评价指标值,然后采用线性标准化法对指标值进行标准化处理,最后运用模糊综合评价法测算出2005-2010年医生人力市场发育程度。第五部分为结论与对策建议。总结研究的结果并针对目前的问题提出切实可行的政策建议,包括建立动态监测体系,构建医生人力市场统计体系等。