【摘 要】当前，我国经济正处于发展的关键时期，挑战与机遇并存，企业发展不仅关乎企业自身的前途和命运，更关乎社会主义市场经济体制的巩固和发展。随着思想政治系统任务的不断加重、企业改革的不断深入，政工干部队伍的思想政治素质和工作任务之间不相适应的矛盾日渐显露。文章对此进行了研究探析，并提出了自己的措施，供借鉴。
　　【关键词】政工干部；队伍建设；现状；措施
　　随着社会主义市场经济建设不断深入发展，企业党的工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重。企业政工队伍建设的稳定性、整体素质、工作方式方法已不能适应新形势下企业发展的需要，面对新形势、新情况、新变化，要求作为思想政治工作基石的政工干部既要宣传好党的基本路线、方针和政策，又要围绕单位生产经营工作的开展努力营造良好的工作环境；既要有宣传鼓动的能力，又要有说服教育和协调关系的能力，任何一方面的欠缺，都会导致思想政治工作难以顺利开展。
　　一、当前企业政工干部队伍建设的现状
　　目前，很多企业的政工干部不善于从政治上思考和处理问题。部分政工干部在想问题、看事情、作决策时，虽然能站在全局的高度，自觉维护党和国家利益，但在开展实际工作中真正碰到具体问题时却显得束手无策；有的在大是大非面前，虽能保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点和敏锐的政治鉴别力，但在日常生活中讲政治的意识还比较欠缺。此外，部分企业政工干部创造性地抓工作落实的能力不高。基层中有的政工干部还没有真正树立起抓工作落实就是抓问题的观念，对工作落实中遇到的矛盾和困难，拿不出行之有效的对策和办法。产生这些问题的关键在于部分政工干部自身不善于学习和思考，对做好新形势下思想政治工作信心不足、能力不强、方法不妥。
　　二、政工队伍建设面临着新挑战
　　（1）政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作要求从事该工作的人员必须具有超强的综合工作能力、坚定的信念和丰富的经验。转制后的一些企业有的精简了政工队伍，甚至不设立专职的政工干部，或者给予政工干部的待遇低于其他专业人员，有的政工干部改行从事了非政工专业，造成政工队伍的资源流失，政工队伍不稳定。（2）政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。转制后的企业原来一大批经验丰富的政工干部或因退休或因改行而离开了政工岗位，从全日制大专院校到企业从事政工工作的大学生还很少，企业内部培养的政工人员还接替不上，由此就出现了企业政工队伍整体素质下降和政工人才短缺的局面，企业新的发展局势对政工队伍的整体素质提出了挑战。（3）政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，作为新时代的政工人员也要勇敢的接受新方式、新思维的挑战。
　　三、加强政工干部队伍建设的措施
　　（1）加强政工干部队伍建设必须增强政工干部思想素质。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。（2）加强政工干部队伍建设必须提高政工干部企业管理水平。企业党组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度和考核力度；工会主席要加强员工劳动工资、劳动保障等方面的维权力度，配合行政部门开展形式多样的劳动竞赛、安全奖惩等活动。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务，参与生产、安全等方面的行政管理。（3）加强政工干部队伍建设必须健全政工队伍管理机制。企业政工部门，要配齐专、兼职相结合的政工队伍。实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
　　在市场经济新的浪潮下，企业要取得长足的发展，必须要适应新时代的企业发展要求，积极探寻适合自身的发展规律，不光要在经济改革措施和管理上下功夫，更要突出根本，狠抓企业政治思想工作建设，提高政工队伍的整体素质，充分发挥政工干部在思想建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，只有这样才能为企业党建工作和生产经营工作各项目标的保驾护航，为促进企业安全、稳定、持续发展，实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。