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中小企业是我国市场经济中的重要组成部分,在促进我国经济水平提高上具有不可或缺的地位。人力资源管理在我国各行各业管理中备受重视,能够有效提高相关企业的竞争力。中小企业为保持自身的可持续发展,必须创新人力资源管理。为完善中小企业的人力资源管理,本文对中小企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相应的解决办法,促进和推动中小企业人力资源管理的发展。