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中图分类号:C96 文献标识码:A 文章编号:1002-7661(2010)06-0029-01
摘要:当代大学生面临着毕业后的就业问题是关系着整个社会的发展与稳定,所以大学毕业生的就业问题是我们高校专职人员每年都需要做大量的工作,帮助大学生毕业后找一份稳定的工作,所以我们每年都要对应届的大学毕业生进行就业教育学习,培养他们的就业意识,为他们提前做好就业准备。
关键词:发展与稳定就业意识 教育学习
随着我国改革开放的政策不断向前推进,导致我国大专院校的毕业生就业形势面临着更大、更严峻的考验。根据2009年教育部高校学生教育司所作的统计,国家和中央部委所属的207所高等学校毕业生的就业率为百分之七十六。本科毕业生飞就业率为76/100左右,专科生的就业率为30/100左右,由此看出我们国家当前大学生就业形势确实不容乐观,加上全球正处在经济危机的恐慌中,对大学生就业问题更是雪上加霜。大学生的就业难的问题近几年来一直困扰着政府和高校,面对非常严峻的就业形势,我们应该采取多种渠道走出就业难的困境,本人在就业指导工作处近十年的工作中逐渐总结出了一些经验和建议。
一、当今大学生就业难的主要原因分析。
1、近些年来,由于全国各大高校不断地扩招,我国每年毕业生人数呈逐年上升趋势。日积月累必然会给劳动力市场消化造成很大的难度。另一方面由于我国经济的迅速发展,外资企业的大量涌入我国,是个大企业之间竞争越来越激烈,加快了优胜劣汰。导致了大学生就业竞争激烈。
2、有许多大学毕业生不注重实际,不根据自己的实际情况来进行择业,优秀毕业生在选择工作上比较盲目、挑来挑去,而有些差的学生比较自卑,对自己比较喜欢的工作没有自信。两种现象对大学生的择业增设了一些阻碍,使之就业之路变得更加狭窄。
3、当今很多大学生只注意一些理论知识的学习,忽视了实际动手与操作能力,知识能力够,但运用到实践当中就不会灵活运用了,这是普遍高校存在的现象。因此大学生在学校学习中应具备理论与实践相结合的能力,适合社会和市场的需求。
二、培养大学生就业意识,开拓思维、自主创业
1、面对高校毕业生严峻的就业形势,我们应该自身转变观念。从大学生入学的时候就开始抓就业教育,从而形成职业意识,到大学即将毕业的时候随时做好就业择业。我个人认为大学生毕业后可以到我国的西部地区去寻求发展空间,因为那里相对于内地来讲经济、文化还比较落后,正需要有才华的人去那里工作,开发西部建设西部,他们去了以后,一是可以解决毕业生的就业问题,二是可以为西部的经济、文化贡献自己的一份力量。
2、通过网络可以择业。在当今互联网迅速发展的今天,为大学生择业提供了更广阔的就业空间,大学生择业的范围有所扩大。则招聘会这种形式无论是在时间上还是在空间上都具有一定的局限性,因此互联网在很大程度上消除了大学生择业方式的弊端。通过互联网络,都可以超过时间和空间的限制。在互联网上人才招聘信息中,让大学毕业省极大地拓展自己选择的空间。
3、开拓思维、自主创业。近几年来,许多高校兴起了一股自主创业的热潮。大学毕业生根据自己在大学所学的专长或者特长,根据社会市场的实际情况需要研究出创新成果,把研究的的成果直接转化为产品进入市场为社会创造出非常可观的经济效益和社会效益。
三、培养大学生就业意识的教育和途径
很多大学生认为就业问题只有在大学即将毕业的时候才应该考虑的,其实让学生在思想意识上马上转变过来那是不可能的,所以我们高校负责学生就业的专职人员应该更早的把学生的就业所面临的一系列问题渗透到学生的脑子里,我们经常搞一些讲演、座谈、模拟应聘的形式在大学生中不断渗透就业的一些知识和经验。让他们提前做好就业准备。
四、培养大学生就业意识的社会意义
一个社会就业形势的稳定实际体现了一个社会经济发展的稳定,我国大学生每年都面临着社会必须面对的问题,培养和增强大学生的就业意识,让他们顺应时代快速发展的步伐,顺利地促进就业,促进市场经济的快速发展,提高人民的生活水平,完善我国的基本保障制度,为我国社会主义市场经济发展提供一个良好的环境。
五、政府与高校之间要创设信息平台、做好宏观调控工作
要想把学生的就业问题解决好,单靠高校或者政府是不能完全解决学生就业问题的,我们更应该从宏观的角度做好学生就业工作、做好学生指导和宏观调控工作,政府和高校之间应从社会经济发展对人才需求的高度,对高校招生工作从宏观上进行指导和调控,及时地向高校发布各类相关信息,引导各个高校根据自己的实际情况制定学生就业指导方案,帮助学生在第一时间择业做好充分准备。
以上就是我多年的工作经验总结,大学生就业问题就是一个国家民生的大事,所以我个人为国家政府在今后的社会化经济建设中多对我我国的宏观经济做一下调控,搞好国内的生产力劳动者的平均分配问题,多采取一些有利于学生就业的政策,多给他们提供一些机会,这样才能对我们的经济建设发展,为国家的繁荣昌盛体现自己的人生价值!
参考文献:
[1]审纪云,《育人理念中的高校的学生管理》,中国高等教育,2007.8
[2]王奋,杨波,《企业实习生聘用难题及对策分析》[J]商场现代化.2008.5
摘要:当代大学生面临着毕业后的就业问题是关系着整个社会的发展与稳定,所以大学毕业生的就业问题是我们高校专职人员每年都需要做大量的工作,帮助大学生毕业后找一份稳定的工作,所以我们每年都要对应届的大学毕业生进行就业教育学习,培养他们的就业意识,为他们提前做好就业准备。
关键词:发展与稳定就业意识 教育学习
随着我国改革开放的政策不断向前推进,导致我国大专院校的毕业生就业形势面临着更大、更严峻的考验。根据2009年教育部高校学生教育司所作的统计,国家和中央部委所属的207所高等学校毕业生的就业率为百分之七十六。本科毕业生飞就业率为76/100左右,专科生的就业率为30/100左右,由此看出我们国家当前大学生就业形势确实不容乐观,加上全球正处在经济危机的恐慌中,对大学生就业问题更是雪上加霜。大学生的就业难的问题近几年来一直困扰着政府和高校,面对非常严峻的就业形势,我们应该采取多种渠道走出就业难的困境,本人在就业指导工作处近十年的工作中逐渐总结出了一些经验和建议。
一、当今大学生就业难的主要原因分析。
1、近些年来,由于全国各大高校不断地扩招,我国每年毕业生人数呈逐年上升趋势。日积月累必然会给劳动力市场消化造成很大的难度。另一方面由于我国经济的迅速发展,外资企业的大量涌入我国,是个大企业之间竞争越来越激烈,加快了优胜劣汰。导致了大学生就业竞争激烈。
2、有许多大学毕业生不注重实际,不根据自己的实际情况来进行择业,优秀毕业生在选择工作上比较盲目、挑来挑去,而有些差的学生比较自卑,对自己比较喜欢的工作没有自信。两种现象对大学生的择业增设了一些阻碍,使之就业之路变得更加狭窄。
3、当今很多大学生只注意一些理论知识的学习,忽视了实际动手与操作能力,知识能力够,但运用到实践当中就不会灵活运用了,这是普遍高校存在的现象。因此大学生在学校学习中应具备理论与实践相结合的能力,适合社会和市场的需求。
二、培养大学生就业意识,开拓思维、自主创业
1、面对高校毕业生严峻的就业形势,我们应该自身转变观念。从大学生入学的时候就开始抓就业教育,从而形成职业意识,到大学即将毕业的时候随时做好就业择业。我个人认为大学生毕业后可以到我国的西部地区去寻求发展空间,因为那里相对于内地来讲经济、文化还比较落后,正需要有才华的人去那里工作,开发西部建设西部,他们去了以后,一是可以解决毕业生的就业问题,二是可以为西部的经济、文化贡献自己的一份力量。
2、通过网络可以择业。在当今互联网迅速发展的今天,为大学生择业提供了更广阔的就业空间,大学生择业的范围有所扩大。则招聘会这种形式无论是在时间上还是在空间上都具有一定的局限性,因此互联网在很大程度上消除了大学生择业方式的弊端。通过互联网络,都可以超过时间和空间的限制。在互联网上人才招聘信息中,让大学毕业省极大地拓展自己选择的空间。
3、开拓思维、自主创业。近几年来,许多高校兴起了一股自主创业的热潮。大学毕业生根据自己在大学所学的专长或者特长,根据社会市场的实际情况需要研究出创新成果,把研究的的成果直接转化为产品进入市场为社会创造出非常可观的经济效益和社会效益。
三、培养大学生就业意识的教育和途径
很多大学生认为就业问题只有在大学即将毕业的时候才应该考虑的,其实让学生在思想意识上马上转变过来那是不可能的,所以我们高校负责学生就业的专职人员应该更早的把学生的就业所面临的一系列问题渗透到学生的脑子里,我们经常搞一些讲演、座谈、模拟应聘的形式在大学生中不断渗透就业的一些知识和经验。让他们提前做好就业准备。
四、培养大学生就业意识的社会意义
一个社会就业形势的稳定实际体现了一个社会经济发展的稳定,我国大学生每年都面临着社会必须面对的问题,培养和增强大学生的就业意识,让他们顺应时代快速发展的步伐,顺利地促进就业,促进市场经济的快速发展,提高人民的生活水平,完善我国的基本保障制度,为我国社会主义市场经济发展提供一个良好的环境。
五、政府与高校之间要创设信息平台、做好宏观调控工作
要想把学生的就业问题解决好,单靠高校或者政府是不能完全解决学生就业问题的,我们更应该从宏观的角度做好学生就业工作、做好学生指导和宏观调控工作,政府和高校之间应从社会经济发展对人才需求的高度,对高校招生工作从宏观上进行指导和调控,及时地向高校发布各类相关信息,引导各个高校根据自己的实际情况制定学生就业指导方案,帮助学生在第一时间择业做好充分准备。
以上就是我多年的工作经验总结,大学生就业问题就是一个国家民生的大事,所以我个人为国家政府在今后的社会化经济建设中多对我我国的宏观经济做一下调控,搞好国内的生产力劳动者的平均分配问题,多采取一些有利于学生就业的政策,多给他们提供一些机会,这样才能对我们的经济建设发展,为国家的繁荣昌盛体现自己的人生价值!
参考文献:
[1]审纪云,《育人理念中的高校的学生管理》,中国高等教育,2007.8
[2]王奋,杨波,《企业实习生聘用难题及对策分析》[J]商场现代化.2008.5