论文部分内容阅读
在全球经济一体化的趋势下,人员流动性的增加和高流失率的出现,持续动态的人才的聘和录用对企业发展的重要性日益增强。网络招聘以其成本低、见效快、无时间与地域限制等特点正在吸引着各个层级的企业。文章在了解网络招聘背景及意义的基础上,深入分析我国目前企业实施网络招聘存在的问题,提出适合各类企业实施网络招聘的参考性措施:网络招聘与传统招聘优化组合配用,建立适合自身企业的招聘网站,企业、求职者与政府各方采取多种方法应对虚假信息等措施。